确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言,并出具了书面证人证言。2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如:其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单)。3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。

确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些?

由于法律承认事实劳动关系的存在,故而在实际生活中,劳动者与用人单位未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情形是较为常见的,对于此种情形,若发生劳动纠纷,首先需要确认劳动关系,根据我国相关法律的规定,司法机关在审理案件是需要以事实为依据,而证人证言是较为常见的证据方式,但并非所有的证人证言都是会被采用的,你是否知道确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些呢?

一、确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件?

如果只用其他劳动者的证人证言,要想达到能够证明劳动关系的目的,必须同时满足以下条件:

1、其他劳动者本人愿意提供证人证言,并出具了书面证人证言;

2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如:其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单);

3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。

满足以上三个基本条件,其他劳动者提供的证人证言基本上可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。

二、哪些证据材料可以证实劳动关系?

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

三、在确认劳动关系仲裁中用人单位的举证责任是什么?

用人单位需承担的举证责任包括:

1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。

2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。

用人单位的其他劳动者愿意提交书面的证言,并且能够证明纠纷双方存在劳动关系,若需要证人出庭的情形,其他劳动者本人也是有出庭的义务的,设定此项法规的目的在于使证言更具有真实性。

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1、犯罪主体
本罪的主体为一般主体,一是有配偶的人,在夫妻关系存续期间又与他人成立婚姻关系;二是没有配偶的人,明知对方有配偶而与之结婚。
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本罪在主观方面表现为直接故意,即明知他人有配偶而与之结婚或自己有配偶而故意与他人结婚。如果没有配偶一方确实不知对方有配偶而与之结婚或以夫妻关系共同生活的,无配偶一方不构成重婚罪,有配偶一方则构成重婚罪。重婚的动机是多种多样的,有的是喜新厌旧;有的是出于贪图享乐;有的是封建思想作崇等等。但动机不影响本罪的成立。
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本罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成重婚罪。根据司法实践经验,重婚行为主要有以下几种类型:
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[律师回复] 您好,收养关系的确立有以下要求:
(一)收养人应当具备的条件。根据我国收养法的规定,收养人应当具备以下条件:
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(2)有抚养教育被收养人的能力。主要是指收养人应当具备一定的抚养子女的经济能力和具有良好的品行。
(3)年满三十周岁。
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(6)收养三代以内同辈旁系血亲的规定。收养三代以内旁系血亲的条件比较宽松,主要体现在以下几方面:
①父母无特殊困难,有抚养能力的也可以送养其子女。
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(二)满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的,因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本,并确认因辞退福利产生的应付职工薪酬(辞退福利)。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在刑事案件中“事实清楚,证据确凿”与“事实不清、证据不足”是刑事诉讼过程中认定罪与非罪的不可逾越的基本分水岭。对于证据不足,最高人民检察院颁布的《人民检察院刑事诉讼规则》
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第一百四十条
第四款所规定的“证据不足、不符合条件”作了解释。具有下列情形之一的,属于证据不足,不能确定犯罪嫌疑人犯罪:
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2、.犯罪构成要件事实缺乏必要的证据予以证明。犯罪构成要件事实具有三种作用:一是确认存在犯罪;二是将此罪与彼罪区分开来;三是衡量罪轻罪重。缺乏确认犯罪构成要件事实的必要的证据的,应当被认为是证据不足。这种缺乏还包括因取证行为严重违法而导致证据被排除使用所造成的证据欠缺。
3、据以定罪的证据之间的矛盾不能合理排除。据以定罪的证据之间存在矛盾,必然造成疑罪,应当本着“罪疑从无”的原则作出不决定。
4、根据证据得出的结论具有其他可能性。这主要指犯罪人是谁而言。根据上述规定,在司法实践中认定证据不足的方法可概括为以下三点:
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事实劳动关系应满足哪些条件
一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
认定工伤要满足哪些条件
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 认定工伤要满足哪些条件
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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