律图审稿专业委员会3轮严审

保安也要算当地最低工资标准计算加班费吗

4.5w浏览 匿名 2020-10-27 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    据您所述,一般安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    全文
    1 2020-10-28
  • 康春梅律师
    康春梅律师
    一般可以,申请劳动仲裁。
    全文
    9 2020-11-02
  • 金颖律师
    金颖律师
    一般可以,申请劳动仲裁。
    全文
    2 2020-10-31
  • 赵越律师
    赵越律师
    您好,如果与保安签署的劳动合同有明确约定工资数额的,一般以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,没有约定的,一般情况下以实际工资作为计算基数。
    全文
    7 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6791位律师在线平均3分钟响应99%好评
保安也要算当地最低工资标准计算加班费吗
一键咨询
  • 海淀区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    151****7653用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    167****7123用户3分钟前提交了咨询
    160****6762用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    132****4535用户3分钟前提交了咨询
    135****5883用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    151****1216用户3分钟前提交了咨询
    132****0811用户2分钟前提交了咨询
  • 155****8675用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    160****6248用户1分钟前提交了咨询
    131****3853用户1分钟前提交了咨询
    134****6048用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    134****7230用户3分钟前提交了咨询
    133****8861用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    171****4186用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    178****5144用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    134****2842用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    138****8677用户4分钟前提交了咨询
    158****6321用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    171****6028用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    175****6652用户3分钟前提交了咨询
    161****2043用户3分钟前提交了咨询
    155****0654用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    151****2573用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    166****7103用户2分钟前提交了咨询
    138****2776用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    146****5466用户3分钟前提交了咨询
    136****2605用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    137****4867用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    136****7020用户3分钟前提交了咨询
    153****4757用户2分钟前提交了咨询
    161****7156用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    140****7603用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    158****0817用户3分钟前提交了咨询
    138****6852用户1分钟前提交了咨询
    154****2221用户2分钟前提交了咨询
    151****2656用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    175****6487用户1分钟前提交了咨询
    161****7358用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    153****1730用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    161****6615用户2分钟前提交了咨询
    156****2304用户4分钟前提交了咨询
    175****6368用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    147****6715用户1分钟前提交了咨询
    138****8112用户2分钟前提交了咨询
    148****3510用户3分钟前提交了咨询
    150****7547用户1分钟前提交了咨询
    154****4477用户4分钟前提交了咨询
    132****0325用户2分钟前提交了咨询
    138****2282用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    170****5862用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****2015用户2分钟前已获取解答
连云港180****5789用户2分钟前已获取解答
南通188****6802用户3分钟前已获取解答
公司加班基数以当地最低工资算合法吗?
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。
10w+浏览
杭州临安职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
针对刑事案件的代理费用,我们采用了根据不同办案阶段逐项计算并定价的方式。在侦查环节,每个案件的服务费用大致在2000元至10000元之间;审查起诉阶段,收费标准与此相似,同样在2000元至10000元之间;而到了一审环节,每件案件的代理费用大约在4000元至30000元区间内浮动。
值得注意的是,我们对于上述收费标准提供了较大幅度的优惠以供客户选择。
关于二审、死刑复核、再审及申诉等案件的代理费用,我们则沿用了一审阶段的收费标准。
此外,刑事自诉案件的代理费用也参照一审阶段的标准进行收取。如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们会适当降低收费标准。当被害人提出刑事附带民事诉讼时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的服务费用。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实,我们将按照其所涉罪名或犯罪事实分别计件收取服务费用。
对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
计算加班费算最低工资里吗?
计算加班费肯定不是算是低工资里的,而是需要按照劳动者每月的实际收入或者是合同中约定的工资标准来进行计算,对于加班时遇到的是法定的节假日,那么还会按三倍的工资来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪包含正当防卫吗
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,在符合特定条件下实施的正当防卫行为,将不会被认定为故意伤害罪。
首先,根据法律规定,正当防卫者可以无需承担刑事责任;
其次,即使正当防卫行为显著超出必要程度并对他人造成了重大损害,但只要行为人能够证明自己的行为是出于自卫目的且没有超过必要限度,就应该豁免其刑事责任,但仍需要被减轻或免除处罚;
最后,对于正在进行的行凶、杀人等严重威胁到人身安全的暴力犯罪行为,如果行为人采取适当的防卫措施,导致不法侵害人死亡或重伤,那么这种情况不应被视为防卫过当,行为人也无需承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
刑事律师如何安排会见人员
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,担任被告辩护人或代理人的律师,为安排与被关押的当事人会面通常需严格遵照以下规程执行:
1.首先,律师必须取得当事人的明确授权,并与其签署正式的委托辩护或代理协议。
2.接下来,律师需向负责处理该案件的司法机构提交一系列必要的证明文件,例如其本人持有的有效律师执业证书、经律师事务所审核无误并加盖公章的函件以及正式的委托授权书等,以此作为申请会见犯罪嫌疑人或被告人的依据。
3.会见活动通常在看守所或其他羁押场所内进行,并且全程受到司法警察的严密监控,以确保会见过程中的秩序及安全性。
4.律师在会见当事人期间,应当充分尊重他们的各项合法权益,严守职业道德规范,不得擅自披露任何与案件有关的信息。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班工资算不算入最低工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资算不算入最低工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公共安全罪刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,刑事拘留最短期限为3天,但通常情况下,刑事拘留期间为14天,自被送往看守所以来计算天数。在此14天内,必须由公安机关上报当地检察机关进行审核批准,而此过程中,检察机关需要审核的时间长达7天,此7天也包括在14天之内。若经检察机关核准,则将执行逮捕;反之,若未获核准,则将予以释放或者变更其他强制措施。
2、针对部分特殊案件,例如流窜作案、多次作案以及结伙作案等重大犯罪嫌疑人,其刑事拘留期限可延长至37天。在此期间,公安机关需向检察机关申请延长审查批准时间,最长可达30天。同样地,检察机关仍需在7天内完成审核工作。若经检察机关核准,则将执行逮捕;反之,若未获核准,则将予以释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6388位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班费应当如何计算
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21、75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7327 位律师在线,高效解决问题
加班费应当怎样计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应