律图审稿专业委员会3轮严审

劳动关系中如何规定违约金

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-28 七台河
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定,并未违反劳动合同法等相关规定,用人单位应当予以履行,否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决,甚至通过向诉讼的方式维护自身合法权益。
    1、用人单位违法解除劳动合同的
    2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
    3、用人单位提前解除事实劳动关系的
    4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的
    5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的
    6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
    9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的
    10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的
    1
    1、劳动合同期内用人单位破产或者解散的
    公司在与员工签合同的时候约定了合乎法律规定的违约金,但是有些公司为了避免支付违约金,在打算辞退公司员工时,就以其违反规章制度等为理由逃避违约金。按照法律上的规公司方面当然是可以辞退员工的,但是规定的违约金得当然支付,若是员工不满足需要支付违约金的条件应当说明理由。
    全文
    12 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2922位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系中如何规定违约金
一键咨询
  • 133****4241用户2分钟前提交了咨询
    165****7286用户2分钟前提交了咨询
    158****5266用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    140****5676用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    173****8663用户1分钟前提交了咨询
    164****8378用户4分钟前提交了咨询
    170****5265用户3分钟前提交了咨询
    156****4375用户4分钟前提交了咨询
    160****7641用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
  • 158****6635用户4分钟前提交了咨询
    136****7162用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    153****8437用户3分钟前提交了咨询
    162****7246用户3分钟前提交了咨询
    136****8418用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    158****0788用户2分钟前提交了咨询
    140****5442用户4分钟前提交了咨询
    146****5725用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    141****6156用户2分钟前提交了咨询
    156****5383用户4分钟前提交了咨询
    152****6727用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    151****5271用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    147****7441用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    168****1463用户2分钟前提交了咨询
    143****5811用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    145****5210用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    176****8787用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    156****4248用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    132****8746用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    161****2337用户1分钟前提交了咨询
    175****3710用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    154****5826用户3分钟前提交了咨询
    158****8148用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    155****2360用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    138****6438用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    163****4665用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    168****8670用户1分钟前提交了咨询
    141****7844用户1分钟前提交了咨询
    142****3438用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    157****6232用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    146****5105用户4分钟前提交了咨询
    164****8855用户1分钟前提交了咨询
    148****4116用户1分钟前提交了咨询
    176****3107用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    144****8510用户4分钟前提交了咨询
    130****5573用户3分钟前提交了咨询
    142****6060用户1分钟前提交了咨询
    162****7367用户2分钟前提交了咨询
    154****8317用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    155****4618用户1分钟前提交了咨询
    135****6318用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****5269用户2分钟前已获取解答
常州156****9881用户2分钟前已获取解答
淮安177****7022用户4分钟前已获取解答
劳动关系能否约定违约金
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动关系中员工不加班算违约合同吗
在劳动关系中员工拒绝加班肯定不算违约,正常情况下员工每天工作的时间不超过8个小时,就算公司因工作需要安排职工加班,也应当依法发加班费,而且加班不应该成为工作过程当中的常态。因员工拒绝加班要求承担违约责任的做法是完全不合理的。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同中关于违约责任和违约金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同中关于违约责任和违约金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动关系的违约责任有哪些?
1、用人单位的违约责任。2、劳动者的违约责任1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4532 位律师在线,高效解决问题
劳动关系违约金是怎么规定的
劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应