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劳动关系中如何规定违约金
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劳动关系能否约定违约金
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
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劳动纠纷涉嫌赌博违规行为怎么解除
[律师回复] 赌博违规行为的解职需视情况而定。先要明确该行为类型、程度和有无证据。若违规轻微，应诚恳地配合执法部门调查，承认错误，表达改变意愿，积极消除错误影响以求得轻判。若收到行政罚如罚金、拘留，只要按规定支付后，其不良纪录将在规定时间内消失。若是刑事犯罪，需历经侦查、起诉、审判等诉讼过程。若最后被判无罪或罪刑较轻，也能得到适当处决。但是，无论何时何种情况，遵守法律法规、避免参与赌博才是关键。
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经济合同违约有什么后果
[律师回复] 经济合同违约的后果包括：承担违约责任，比如修复、更换等补救措施；支付违约金，假如违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构调高或减免；赔偿另一方的损失，损失不仅包括实际利益，还包括预期可得利益。另外，严重违约行为可能伤害企业声誉，影响以后的业务往来。总的来说，违约的后果视具体情况而定。
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合同没写违约金对方违约该怎么办
[律师回复] 没有约定违约金，违约也能索赔。要掌握好这个机会，您得先证明对方违约，收集书面资料、聊天记录或证人证词等等证据。根据《民法典》规定，赔偿金应与违约造成的损失相当，包括履行后可以获得的利益，但不能超过签订时能预见的损失。双方可以协商赔偿，如协商无果，只能起诉到法院。诉讼时要详细说明对方过错及您的损失，并有足够证据支撑。法院将依法判定对方赔偿责任。
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对方违约可以单方面解除合同吗
[律师回复] 一般而言，若对方违约严重或符合合同约定，可进行单方解约。根据违约的严重性和合同规定，若属严重违约、导致合同目标无法达成，则解除合同普遍可获准许。若违约轻微，则未必足以作为单方解约依据。如在买卖合同中，卖方若未交货即为严重违约；仅逾期数日或不影响合同目标，则并非不可接受。在考虑单方解约前，需保存好对方违约证明，按合规的通报方法与期限，对方向其发送解约通知，从而确保证据的正当性及解约行为的生效。
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劳动关系中员工不加班算违约合同吗
在劳动关系中员工拒绝加班肯定不算违约，正常情况下员工每天工作的时间不超过8个小时，就算公司因工作需要安排职工加班，也应当依法发加班费，而且加班不应该成为工作过程当中的常态。因员工拒绝加班要求承担违约责任的做法是完全不合理的。
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合同事务
贷款被骗先开始下了个贷款软件然后签了合同我问他要是我没有贷到款但是签合同了我不履行合同算不算违规他说不算好就进行下一步然后说要存百分之二十的钱放卡里面说不会扣就放卡里面审核有没有还款能力 后面给我扣了说刷流水到后面要下款了就说下款失败要交百分之五十还要交六千块我不干我叫他还我四千他说还不了已经签合同了
[律师回复] 你好这个问题可以解决的
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贷款被骗先开始我看了合同我问他签了合同但是没有贷到款不。履行合同算不算违规他说不算后面叫我存百分之二十进银行卡要审核有没有还款能力说不会扣我存了但是扣了后面刷流水马上下款然后又说不行 要有百分之五十又要叫我存六千块 我不干叫他退我四千他说退不了
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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劳动合同中关于违约责任和违约金
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同中关于违约责任和违约金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷您好
我有一个问题想咨询下，我有卖掉了一个游戏号，大概有一个多月后，平台找第三方来联系我说这个号登录不上去了，问我是不是找回账号了，我说我没有，然后他让我按照他的步骤进行操作，我也操作了，没有找回，他现在让我进行赔偿，我还怎么办
[律师回复] 你好。非常高兴为您提供咨询服务
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劳动关系的违约责任有哪些？
1、用人单位的违约责任。2、劳动者的违约责任1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5、劳动者被依法追究刑事责任的。
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合同违约责任的划分标准有哪些
[律师回复] 合同违约责任划分标准通常有以下几方面：一、有无明确合同约定，若有清晰违约情形及责任承担方式规定，按约定处理；二、违约方过错程度，故意与过失违约承担责任可能不同；三、违约行为后果严重程度，后果越严重责任可能越大；四、不可抗力等客观情况（不可预见、不可避免且不可克服），若能证明违约由此导致，可部分或全部免责。
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提前解除劳动关系补偿金怎么算
[律师回复] 提前解除劳动关系补偿金计算方式视解除原因而定。用人单位无过错性辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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合同不续签怎样补偿违约金
[律师回复] 用人单位不续签劳动合同，依《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。
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劳动关系违约金是怎么规定的
劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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