兼职打工受伤算工伤吗

[律师回复] 解析：
⒈若未满十八周岁的自然人的合法权益遭受侵犯时，该被侵权人或其监护人均有权直接请求相关主管部门予以妥善处理，即适度干预或解决；
或者依法通过法定途径向人民法院提出申诉并进行诉讼，以维护自身权益。
⒉当学校、幼儿园以及托儿所等相关教育机构中的教师或工作人员对于年龄尚不足十八周岁的学生和幼儿实施体罚或者实施形式较为隐蔽的体罚行为，且情节严重时，依据规定，应由其所属的单位亦或是其直属的上级单位追究相应责任，即给予行政职务上的纪律处分。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
村干部的受贿行为可被确认为受贿罪。
依据我国现行的相关法律法规，若国家公职人员借用其职权的方便条件，直接向他人索要财务或未经合法途径而收取他人财产，并以此来为他人争取利益，这就构成了受贿罪。
另外，若他们在涉及经济往来的过程中，违反国家相关规定，以各种名义收取回扣和手续费，且将这些收入据为己有，也应视为受贿行为进行处理。
鉴于村干部同样属于国家公职人员之列，因此，他们的受贿行为亦可被认定为受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
?国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
涉及收受贿赂价值两千元的行为将受到如下处理措施：
对涉事人员进行适当的教育警戒，或者要求其作出书面检讨并保证今后不再犯相同错误；
要求涉事人员公开向受害方表示歉意或给予相应补偿；
对于有责任的相关机构，主管部门有权对其处以法定程度内的罚款或行政处罚，以及对相关负责人实行降职或撤职等行政处分。
然而，值得注意的是，依据现行法律规定，受贿金额在两千元以下者并不足以触发刑事诉讼程序，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：
关于道路交通事故引发人员伤亡事件的应对策略：
首先，当事人须立即采取措施，包括迅速刹车并妥善保存相关证物及妥善救助受伤人士；
其次，应立即向当地交通管理部门报告事件经过；
再者，在确认与受害人距离足够安全的前提下，应将肇事车辆移至不妨碍正常通行的地方并设立相应警示标识；
最后，在得到交通管理部门指示后，及时撤离现场以待进一步处置行动。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
对于被判定犯受贿罪而获缓刑一事，必须同时达到如下前提条件：
首先，罪犯被依法判决处以三年以下有期徒刑或拘役的处罚；
其次，其所实施的犯罪行为程度相对轻微；
再次，犯罪者具有真诚的忏悔之意和改正过失的决心；
接着，在社会上没有再次犯罪的危险性；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣告缓刑的过程中，可以根据犯罪者的具体情况，同时禁止其在缓刑考验期内从事特定的活动，限制其进入某些特定的区域、场所，以及与某些特定的人员进行接触。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在劳动者担任职务未达到一个完整月份，也未能签署劳动协议的情况下，所在企业应依据双方的约定薪资标准进行薪酬发放。
反之，若用人单位自雇佣员工开始至一年期满且还未与员工签署劳动协议，那就需要向该员工支付双倍薪资；
若该时间超出一年，则视为已经签署了无固定期限的劳动协议，从应签定无固定期限劳动协议的那一天算起，每个月都必须额外支付该员工两倍的薪资。
然而，需注意的是，支付双倍薪资的累计期限一般不得超过十一个个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的明确规定，受贿罪的犯罪主体为特定范畴的人士—国家公职人员。
在日常生活中，这一类国家公职人员的涵盖范围较为广泛，具体而言，包括以下几类人群：
首先一种就是在各个国家机关中担任公职的员工；
其次是那些在国有企业、事业单位以及社会团体等机构中担任职务的公职人员；
此外，还包括了国家机关及国有企业、事业单位派遣至非国有性质的企业、事业单位或社会团体从事相关工作的公职人员；
最后，还包括了其他依据相关法律法规履行公职职责的人员。
法律依据：
《刑法》第三百九十二条
向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的话，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
对于受贿二十万元这一行为，可归类为受贿金额巨大的情况，一般的判决为依法判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要根据具体情况对其进行罚金或没收财产的处罚。
其次，对于贪污数额较大或是存在其他较重情节的犯罪分子，他们将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且同样需要接受罚金的处罚。
而对于贪污数额巨大或是存在其他严重情节的犯罪分子，他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时也需要承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

[律师回复] 解析：
关于行贿罪与受贿罪的刑事责任追究的立案标准如下所示：
首先，若行贿金额达到人民币10,000元以上的便应被视为犯罪行为；
其次，即使行贿金额未能满足前述要求，但只要存在以谋求非法利益为目的的行贿行为，也可被视作违法行为；
再次，如果行为人有向三个及以上的个体进行行贿的行为，同样构成犯罪；
此外，向领导、司法工作人员以及行政执法人员实施行贿行为的，亦属于犯罪行为；
最后，若行为人的行贿行为导致了国家或社会公共利益遭受重大损失，则同样构成犯罪。
对于行贿罪的处罚标准，根据相关法律规定，具体包括以下几个方面：
首先，对于犯行贿罪的行为人，应当判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需并处罚金；
其次，若情节较为严重，或者已经给国家利益造成了重大损失的，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，并且仍然需要并处罚金；
最后，若情节特别严重，或者已经给国家利益带来了特别重大损失的，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需并处罚金或者没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；
反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，凡有开设赌场行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需缴纳相应数额的罚金。
若情节严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
而当开设赌场的行为具备以下任一情节时，均可视为情节严重，量刑标准将设定为有期徒刑三年：
（一）开设赌场经营时间持续超过一个月或累计达到20次以上；
（二）参赌资金总额高达100万元以上或从中获取利润超过10万元；
（三）参与赌博的人数超过100人次。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
第七十四条
旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪行为人通风报信的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在劳动者依照程序依法办理离职手续后，倘若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向所在地区的劳动行政管理部门进行举报投诉。
劳动行政管理部门将有义务要求该用人单位迅速纠正错误行为，并尽快出具正式的解除或终止劳动合同的证明文件。
对于由此引发劳动者权益受损的情况，用人单位需要相应地承担起赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，您完全有权利成为该犯罪行为的证人出席法庭。
首先，受害者同样也拥有作为证人出庭作证的资格；
其次，如果您选择不出席法庭，那么法院也不会强制通知您到庭，只需提供相关的书面证言即可，无需进行当庭的直接对质环节。
然而，我们需要强调的是，诈骗罪行通常指的是那些以非法占有他人财产为主要目的，采用欺诈手段，从而获取了数额较大的公共或私人财物的违法行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系中，对职务侵占犯罪规定了严格的刑罚标准。
这种罪行通常是指公司、企业或其他组织内的职员，由于其特定的职责和工作机会，从而利用这些便利条件，将所在单位的财务非法据为己有，并且涉案金额超过特定的数量标准。
根据相关法律条款，此类罪行的最高量刑可能涉及到10年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要处以相应的罚金。
其中，所称的“数额较大”，是指职务侵占的涉案金额达到了6万人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对一对一现金贿赂事件，我们可采取以下几种方式予以证据收集：
首先是通过提供银行提现的凭证来进行证明；
其次是利用在现金交易过程中目击者的证词作为证据；
再者，则是借助于现场的录音录像资料以供查证。
关于商业贿赂的具体表现形式，我们通常会看到以下几种情况：
第一种是直接支付或收取现金的贿赂行为；
第二种是支付或接受各类费用，例如促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费等等，同时也包括红包、礼金等贿赂行为；
第三种是支付或接收有价证券，如债券、股票等；
第四种是支付或接收实物，包括各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品等，以及房屋、车辆等大型商品；
第五种是以其他形式支付或接收，比如减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察等财产性利益，以及就学、荣誉、特殊待遇等非财产性利益；
第六种是给予或接收回扣；
最后一种是给予或接收佣金但未如实入账，而是借此名义进行商业贿赂。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于非国家工作人员受贿犯罪的罪量衡量标准，具体如下：
第一种情况，如果当事人在行为过程中索取或接收了金额在人民币伍仟元至贰万元之间的贿赂款，则属于“数额较大”的范畴；
而当其索取或收受贿赂款达到了人民币拾万元以上之时，就可以被认定为“数额巨大”；
一旦犯下非国家工作人员受贿罪，则应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）、在离职过程中，离职员工应该先将填写完备的离职手续表格提交给所在部门的负责人进行签署确认。
如涉及到部门主管层级及以上职位，还需经过总经理的亲自审批。
（2）、接着，离职员工所在部门的助理应负责向其收回工作证件、员工手册、工作制服以及办公用品等物品，并在确认无误后予以签字确认。
（3）、随后，财务部门会对离职员工与公司之间在财务方面是否存在任何拖欠情况（包括但不限于借款、差旅费用报销等）进行审查。
若发现有拖欠现象，应立即予以清偿；
若无拖欠情况，则由财务部门在离职手续表格上签字确认。
（4）、当离职员工获得了离职手续表格上所需的全部签名之后，人事行政部门将会为其开具解除或终止劳动合同的相关证明文件。
（5）、紧接着，人事行政部门会指派专人前往当地的失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续。
（6）、自离职员工解除劳动关系之日起的第十五个工作日内，人事行政部门必须前往失业保险经办机构办理失业保险待遇的审核手续。
（7）、最后，人事行政部门将离职员工的个人档案进行重新整理归档，同时结算清楚其应得的工资款项。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若行为人贪墨公司财富，极有可能触犯职务侵占罪，须依据法律法规予以严厉打击。
公司、企业或其他单位中的工作人员，若滥用职权之便，将本应归属公司的财务据为己有，数额达到一定标准者，将面临至少三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还要缴纳相应罚金。
关于贪污金额的具体量刑情况如下：
1.个人贪污金额超过人民币10万元者，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并没收全部财产；
如情节极其恶劣，则将被判处死刑，并没收所有财产；
2.个人贪污金额介于人民币5万元至10万元之间者，将被判处五年以上有期徒刑，并可附加没收财产；
若情节特别严重，则将被判处无期徒刑，并没收所有财产；
3.个人贪污金额在人民币5千元至5万元之间者，将被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
对于个人贪污金额在人民币5千元以上但不足1万元的情况，如果犯罪后能够真心悔过，积极退赃，那么可以考虑减轻处罚或者免除刑事处罚，但必须接受其所在单位或者上级主管部门的行政处分；
4.个人贪污金额未达人民币5千元，但情节较为严重者，将被判处两年以下有期徒刑或者拘役；
而情节轻微者，则由其所在单位或者上级主管部门酌情给予行政处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据事实权力来获取合法权益的行为一旦触犯了受贿罪的红线，那么受贿罪则被视为一种利用事实权力及法律权力实施行贿的犯罪行为。
受贿罪，是指在我国公职人员在执行职务过程中，利用其职务上的方便条件，强行索要他人财物，或者私自接受他人的财物，为他人谋求特定的利益。
然而，如果公职人员仅仅是利用事实权力来获取合法权益，而没有涉及到任何违法行为，那么这种行为并不构成犯罪。
然而，如果公职人员是通过法律权力来获取合法权益，并且这种行为已经构成了犯罪，那么他们将面临严重的刑事处罚。
所谓“职权”，是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为时所拥有的一种特殊权利。
滥用职权罪，是指国家机关工作人员故意超越其职权范围，不按照法律规定或者违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反相关规定处理公务，从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时，我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报，同时也可以通过中纪委官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前，我们必须确保自己掌握了充分的证据，以支持我们的举报内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若所涉具体资源为矿产资源，那么可能会涉及到非法采矿罪行。
根据我国相关法律的明文规定，凡有任何单位或个人未经法定程序获得采矿许可证而擅自进行采矿活动；
擅自闯入国家划定的矿区、对于国民经济具有重大意义的矿区以及他人矿区范围内进行采矿作业；
或是未经许可擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，如情节恶劣者，将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚，同时需缴纳相应罚金；
而情节特别严重者，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
此外，若有人违反矿产资源法的规定，采用破坏性的开采方式进行矿产资源开采，导致矿产资源遭受严重破坏，那么他们将面临最高五年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。