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您好哺乳期间调岗薪资不便如果不接受可以吗

3.8w浏览 匿名 2020-10-29 北京
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哺乳期调岗降薪合法吗
此做法不合规,但女性员工可合法中断劳资关系。其他违规行为,可申请劳动仲裁。请放心享受生育假期,公司保障福利待遇:怀孕、生产和哺乳期期间,基本工资不受影响,岗位调整不减少待遇。不因结婚、孕期、产假或哺乳期降薪或解雇。任何不当降薪或单方解约均不被接受。
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哺乳期调岗调薪是否违反法律规定
《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职,否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位,需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗,女职工有权通过法律保护自身权益。
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哺乳期调岗降薪不同意怎么办
如果本人不同意调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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