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我1号至5号休年休假,但是3号要值夜班,可以不值夜班吗?

3w浏览 匿名 2020-10-30 广东广州
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算
1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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劳动纠纷
盗窃罪价值175会判多少
[律师回复] 解析:
涉案金额仅为175元的盗窃案件,尚未达致刑事案件的立案准则,故不能根据盗窃罪的法律规定进行惩处。
若该案件不构成犯罪,公安机关有权对涉事人员执行五日至十日的拘留处罚,同时可处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可处以十日至十五日的拘留处罚,并可处以一千元以下的罚款。
关于刑事案件的立案标准,具体包括以下几个方面:
1.盗窃公私财物价值超过一千元人民币的;
2.在两年内实施了三次及以上的盗窃行为的;
3.未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,且与外界环境相对隔离的住所进行盗窃的;
4.在公共场所或公共交通工具上,盗取他人随身携带的贵重物品的;
5.以非法占有为目的,盗窃公私财物数量较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
5万信用卡滞纳金怎么算
[律师回复] 解析:
首先,我想指出信用卡逾期滞纳金收取标准,即为最低还款额中未能偿还的那一部分金额的百分之五。
其次,必须要引起大家足够重视的是,滞纳金的收取并未独立存在,而是常常伴随罚息共同产生。
最后,关于信用卡逾期罚息的日利率达到万分之五这一点,我们需要重点提到,该利率是按照上月整体利息计入下月本金的方式,同时计算滞纳金。
简言之,每一个账单周期都将成为利息与滞纳金计算周期,若在下一个周期内仍未能全数偿还债务,则利息及滞纳金将会与本金合并后再次进行重新计算。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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