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企业要求员工加班,严重超时一个月上班300个小时左右

3.7w浏览 匿名 2020-10-30 重庆
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每月加班不超过多长时间
根据相关的发律规定,员工每月加班是不能够超过36个小时。法律是允许用人单位是可以安排员工进行加班的,但是必须要先征得员工的同意,不能够强制性的要求员工进行加班,另外,加班的时候,需要支付加班费用。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每月加班不能超过多少个小时?
每月不得超过36小时,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。
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年30加班是几倍工资?
年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资,具体如何发放工资,与大年三十是否是休息日有关。若是在休息日加班,则可以获得双倍工资。由于大年三十并不是法定的节假日,故此不能获得三倍工资。
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每月加班超过100小时能告公司吗?
每月加班超过100小时能告公司,在法律的规定下,用人单位可以安排员工延长工作时间,其实也就是要求员工在休息时间加班,但加班并不是免费的,这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天加班的时间做出了限制。
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盗窃罪有前科会加刑吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的处罚标准,根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,在两年内实施三次及以上的盗窃行为,或者曾因盗窃被判处有期徒刑以上的刑罚且刑满释放后不满五年再次犯有期徒刑以上刑罚的,应当予以从重处罚。
此外,对于公私财物的价值认定,也有着明确的法律规定。
具体来说,盗窃行为所涉及到的公私财物价值达到人民币一千元至三千元的,属于“数额较大”的范围;达到人民币三万元至十万元的,则属于“数额巨大”的范畴;而达到人民币三十万元至五十万元的,就构成了“数额特别巨大”。
根据《刑法》的相关规定,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可以单处罚金;如果是数额巨大或者有其他严重情节的犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要并处罚金;
至于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的犯罪分子,将被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样可能会被并处罚金或者没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审会判的重吗
[律师回复] 解析:
取保候审一般并不会导致判罚过于严苛。
2、无论是何种类型的犯罪行为,只要被批准取保候审,便可以推断出此罪行相对轻微,最坏的情况也不过在3年以下有期徒刑的程度,甚至有机会获得缓刑。
然而,判决刑期还是要依据案件本身来判断。
3、若经过严谨的调查核实,确实存在犯罪事实,那么毫无疑问将会面临相应刑罚。而具体刑期的裁定,同样需要根据案件的具体情况而定,但通常情况下能够取保候审就意味着此案件的情节并非特别严峻,所以量刑结果最多也仅限于3年以下并有机会获得缓刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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