工作内容与招聘岗位不符，辞职的话有补偿吗？

招聘签合同不可以辞职，因为根据我们国家法律当中明确的规定劳动合同，或者说是劳务合同对于双方当事人都是具有一定的约束力的，如果说劳动者方面想要辞职的话，必须要履行提前通知的义务，也就是提前一个月。

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劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者辞职，大概需在离职前一个多月以纸面的形式通知单位就可以解约劳动关系。企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞退员工并没有规定多久不能够重新招聘员工，除非是裁减员工的话，在六个月之内重新招聘员工的话，要第一时间之内通知被裁减的员工，并且在同等条件之下优先录取被裁减的相关员工。