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计件工资，公司以没活干为由逼迫我辞职有补
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怎么认定单位逼迫员工辞职？
需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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劳动纠纷个人所得税计费方式是怎样的
[律师回复] 解析：
个税的计税方式为：
个税等于应纳税金额乘以相应的适用税率后再减去对应的速算扣除数。
这个名为"个人所得税计算公式"的标准工具旨在准确计算出应缴之个税。
其中，个人所得税的纳税人范围广泛，既包含了居住在本国的居民纳税人，也涵盖了未长期居住在此地的非居民纳税人。
对于居民纳税人而言，他们需要承担全面的纳税责任，即必须对其从国内外所获得的所有收入进行个人所得税的申报和缴纳；
然而，非居民纳税人只需对其源自我国境内的收入部分履行个人所得税的纳税义务即可。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
个税的计税方式为：
个税等于应纳税金额乘以相应的适用税率后再减去对应的速算扣除数。
这个名为"个人所得税计算公式"的标准工具旨在准确计算出应缴之个税。
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对于居民纳税人而言，他们需要承担全面的纳税责任，即必须对其从国内外所获得的所有收入进行个人所得税的申报和缴纳；
然而，非居民纳税人只需对其源自我国境内的收入部分履行个人所得税的纳税义务即可。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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快速解决“非诉讼类”问题
江苏省交通事故伤残赔偿计算标准是什么
[律师回复] 解析：
对于因道路交通事故导致人身伤害的赔偿额度，需根据具体情形进行判断与确定。
若受害者构成某种程度上的伤残，其相应的赔付标准主要包括以下几部分内容：
首先是医疗费用方面，该项费用应依据诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用的总和来进行计算；
其次是误工费的计算方式，此项费用可以按照受害者实际损失的收入数额进行计算，或者参照近三年来的平均收入水平进行计算；
最后是关于残疾赔偿金的计算，这部分费用应当以受诉法院所在地区城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于因道路交通事故导致人身伤害的赔偿额度，需根据具体情形进行判断与确定。
若受害者构成某种程度上的伤残，其相应的赔付标准主要包括以下几部分内容：
首先是医疗费用方面，该项费用应依据诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用的总和来进行计算；
其次是误工费的计算方式，此项费用可以按照受害者实际损失的收入数额进行计算，或者参照近三年来的平均收入水平进行计算；
最后是关于残疾赔偿金的计算，这部分费用应当以受诉法院所在地区城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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安定门房产纠纷请律师费用如何计算
[律师回复] 解析：
根据我国现行的《律师服务收费管理办法》的相关条款，涉及到房地产权益方面的争议案件的律师费用可以根据房产标的确切价值进行评估后计算得出，同时也允许当事人采用风险代理的付费模式。
在实际操作中，聘请律师进行法律诉讼的具体方式颇为灵活变通，根据当事人与律所之间的自由意愿，可以商议确定代理费用以及代理方式等事宜。
通常来说，如果这类案件得到了妥善解决，风险代理型律师收取的费用会较之于固定收费方式更高。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
根据我国现行的《律师服务收费管理办法》的相关条款，涉及到房地产权益方面的争议案件的律师费用可以根据房产标的确切价值进行评估后计算得出，同时也允许当事人采用风险代理的付费模式。
在实际操作中，聘请律师进行法律诉讼的具体方式颇为灵活变通，根据当事人与律所之间的自由意愿，可以商议确定代理费用以及代理方式等事宜。
通常来说，如果这类案件得到了妥善解决，风险代理型律师收取的费用会较之于固定收费方式更高。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
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滨海新区挪用资金罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，挪用公款案的立案标准主要包含以下几个方面：
第一，若挪用公款被个人使用，则涉案金额需在五千元到一万元以上方可进行刑事追究；
第二，倘若挪用公款的金额在一万元至三万元之间，且该款项被个人用于营利性活动，也将被视为违法行为；
第三，如果挪用公款的金额在一万元至三万元之间，且超过三个月仍未归还，同样会被认定为违法行为。
挪用公款罪，是指国家工作人员利用职务上的便利，擅自挪用公款归个人使用，从事非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还，从而触犯刑法所规定的犯罪行为。
关于挪用公款罪的构成要件，其具体内容如下：
首先，构成要件要求国家工作人员必须利用职务上的便利，擅自挪用公款归个人使用；
其次，在这一前提之下，可以细分为三种不同的情况，即挪用公款进行非法活动、挪用公款数额较大、进行营利活动以及挪用公款数额较大、超过三个月未还的情形；
再次，行为对象必须是公款，其中包括挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的情况；
最后，挪用公款归个人使用可分为三种类型，每种类型的成立条件并不完全相同。
例如，对于挪用公款归个人使用，进行赌博、走私等非法活动的情况，无论挪用金额大小及挪用时间长短如何，均构成挪用公款罪；
而对于挪用公款数额较大，归个人进行营利活动的情况，即使挪用时间超过三个月或尚未归还，也同样构成挪用公款罪；
至于挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还的情况，自然也构成挪用公款罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
根据我国相关法律法规的规定，挪用公款案的立案标准主要包含以下几个方面：
第一，若挪用公款被个人使用，则涉案金额需在五千元到一万元以上方可进行刑事追究；
第二，倘若挪用公款的金额在一万元至三万元之间，且该款项被个人用于营利性活动，也将被视为违法行为；
第三，如果挪用公款的金额在一万元至三万元之间，且超过三个月仍未归还，同样会被认定为违法行为。
挪用公款罪，是指国家工作人员利用职务上的便利，擅自挪用公款归个人使用，从事非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还，从而触犯刑法所规定的犯罪行为。
关于挪用公款罪的构成要件，其具体内容如下：
首先，构成要件要求国家工作人员必须利用职务上的便利，擅自挪用公款归个人使用；
其次，在这一前提之下，可以细分为三种不同的情况，即挪用公款进行非法活动、挪用公款数额较大、进行营利活动以及挪用公款数额较大、超过三个月未还的情形；
再次，行为对象必须是公款，其中包括挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的情况；
最后，挪用公款归个人使用可分为三种类型，每种类型的成立条件并不完全相同。
例如，对于挪用公款归个人使用，进行赌博、走私等非法活动的情况，无论挪用金额大小及挪用时间长短如何，均构成挪用公款罪；
而对于挪用公款数额较大，归个人进行营利活动的情况，即使挪用时间超过三个月或尚未归还，也同样构成挪用公款罪；
至于挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还的情况，自然也构成挪用公款罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
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如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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劳动纠纷剥夺自由和限制自由有什么区别
[律师回复] 解析：
在中国的法律体系中，对公民的权益保护尤为重视。
其中，针对限制和剥夺两种情况做出了明确规定。
就限制而言，无论被处以何种方式限制人身自由，个体仍具备着有限度的自由。
例如，被取保候审、监视居住、或者受到管制、缓刑、假释这些待遇的当事人，其人身自由都受到了一定程度上的约束。
而当个体被彻底剥夺自由时，则意味着他们失去了所有的自由，这通常发生在被判处有期徒刑、无期徒刑、死缓、拘役以及逮捕等严重罪行的情况下。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
在中国的法律体系中，对公民的权益保护尤为重视。
其中，针对限制和剥夺两种情况做出了明确规定。
就限制而言，无论被处以何种方式限制人身自由，个体仍具备着有限度的自由。
例如，被取保候审、监视居住、或者受到管制、缓刑、假释这些待遇的当事人，其人身自由都受到了一定程度上的约束。
而当个体被彻底剥夺自由时，则意味着他们失去了所有的自由，这通常发生在被判处有期徒刑、无期徒刑、死缓、拘役以及逮捕等严重罪行的情况下。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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快速解决“刑事辩护”问题
被迫签署自愿离职还能仲裁吗
[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后公司找理由不退工服是否合法
[律师回复] 解析：
在员工离职之际，扣除工装费用并不符合法律规定，除非是劳动者恶意损坏了工装，此时用人单位方可寻求其赔偿。
我们需要明白，工作服是常见的劳动防护设备之一，各家企业都有责任为劳动者创造并维持必要的工作环境以及劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
在员工离职之际，扣除工装费用并不符合法律规定，除非是劳动者恶意损坏了工装，此时用人单位方可寻求其赔偿。
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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老物业，新物业与开发商签订合同，老物业撤出，由新物业接手，算和民法典第41条相抵触么，算物业整体打包转让么
[律师回复] 你好，【中华人民共和国民法典】
第四十一条 【下落不明的时间计算】自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。与你描述的物业行为无关，并不抵触
第四十一条 【下落不明的时间计算】自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。与你描述的物业行为无关，并不抵触
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你好，我上一家公司没有签劳动合同，然后我离职当天就走，他们以这个为理由压扣我工资一个多月了，我打12333上去调解也是没有用，这种情况的话劳动仲裁怎么走流程呢？
[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁的 的
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公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办？
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
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[律师回复] 双倍工资赔偿是按实发工资计算。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算
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