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离职后公司找理由不退工服是否合法

3.2w浏览 匿名 2024-05-16 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图龙岩
    律图龙岩
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    解析:
    在员工离职之际,扣除工装费用并不符合法律规定,除非是劳动者恶意损坏了工装,此时用人单位方可寻求其赔偿。
    我们需要明白,工作服是常见的劳动防护设备之一,各家企业都有责任为劳动者创造并维持必要的工作环境以及劳动保护措施。
    法律依据:
    《中华人民劳动法》第五十二条
    用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
    第五十四条
    用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    全文
    3 05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    离职时被扣除工装费用是不合规的,除非劳动者蓄意损毁或损坏了所配备的工装,在此情况下,雇佣方有权向其索赔。需指出的是,工作制服乃必备之劳动保护用具,对于劳动者来说,雇主有责任确保他们具备必要的工作环境以及充分的劳动安全保障措施。
    全文
    5 05-16
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