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因为没有买养老保险,要辞职怎么走程序

3.4w浏览 匿名 2020-11-04 湖南邵阳
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老板因为性格辞退员工需要赔偿吗?
老板因为性格辞退员工需要赔偿的。公司要辞退员工并不是不可以,但是一方面要解除与员工的劳动合同,另一方面也要注意避免因为辞退行为,导致自身承担不必要的损失,如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下,就需要需要支付员工赔偿金。
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劳动纠纷
危险驾驶罪适用什么程序
[律师回复] 解析:
刑事审判的流程详细如下:
首先,审判长会对在场人员进行确认,以确保当事人均已出席并要求其坐定;
接着,公诉方与辩护律师将轮番上阵,移交各自证据并提出证据确凿的情况下,呼请相关证人出庭作证;
紧接着,将进入最为紧张激烈的环节——法庭论辩以及最终陈述;
一切准备就绪后,审判长将庄严宣告判决结果,并且这项判决在下一步的执行中,必须严格遵循公开透明原则。
法律依据:
《刑法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
第一百九十八条
法庭审理过程中,对与定罪、量刑有关的事实、证据都应当进行调查、辩论。
经审判长许可,公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人可以对证据和案件情况发表意见并且可以互相辩论。
审判长在宣布辩论终结后,被告人有最后陈述的权利。
第二百零二条
宣告判决,一律公开进行。
当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;
定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
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危险驾驶罪还能缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国刑法的相关规定,涉嫌犯有危险驾驶罪的犯罪分子,在满足诸多前提条件后,有可能被判定为缓刑的处罚方式。
例如,被判处罚金,有期徒刑或者拘役等期限为三年及以下的犯罪分子,如果满足以下各项标准,则可依法宣判缓刑:
首先,他们的犯罪情节必须相对轻微;
其次,他们需要有真诚的悔过之意;
再次,他们不能再有任何重新犯罪的风险;
最后,他们的缓刑判决不会对其所在社区造成严重的负面影响。
关于危险驾驶罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
第一,该罪行的客体要件,即该罪行侵犯的是公共安全利益,具体来说就是指危险驾驶的行为已经对公共安全产生了潜在威胁,这意味着它可能会对不确定的大多数人的生命、健康或者财产安全构成威胁。
第二,该罪行的客观要件,即该罪行的客观表现形式为在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶,并且这些行为的情节非常恶劣。
第三,该罪行的主体要件,即犯罪主体为一般的自然人,只要年龄达到十六岁以上并具备刑事责任能力,就可以成为该罪行的实施者。
在实际案例中,主要涉及的犯罪主体是机动车驾驶员。
第四,该罪行的主观要件,即危险驾驶罪的主观心态表现为故意,也就是说,犯罪嫌疑人明知道自己在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为会对公共安全造成危害,但仍然希望或者放任这种情况的发生。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
危险驾驶罪车祸怎么处理
[律师回复] 解析:
在司法实践中,若因危险驾驶行为引发严重的交通事故,并被认定构成危险驾驶罪行的,则将面临拘役的处罚。
根据相关法律法规的规定,拘役的期限一般为一个月至六个月之间,因此从严格意义上讲,危险驾驶罪的最低刑罚即为一个月的拘役。
然而,若该行为进一步升级,导致更为严重的后果,例如构成交通肇事罪,那么其刑期将被定为三年以下的有期徒刑。
值得注意的是,危险驾驶罪的犯罪主体为一般主体,即只要年满十六周岁并且具备刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的实施者。
在实际案例中,此类犯罪的主要实施者通常为机动车驾驶员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
初犯醉驾危险驾驶罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
壹.关于饮酒驾驶的惩罚措施:
对于饮酒驾驶机动车辆者,将被处以罚款金额从1000元至2000元不等,同时会被记录在案并扣除12分的交通安全分数以及暂时暂扣其驾照六个月的严厉处分;
如果涉及到饮酒驾驶营运性质的机动车辆行为,将会面临罚款高达5000元,扣除12分的严重后果,同时还将被处以15天以内的拘留,并且在五年之内都无法再次获得驾照。
贰.关于醉酒驾驶的惩罚措施:
醉酒驾驶机动车辆者,其驾照将被吊销,且在五年之内都无法再次获得驾照,若经法院判决,还可能会被判处拘役,并处以罚金;
而对于醉酒驾驶营运性质的机动车辆者,其驾照将被吊销,且在十年之内都无法再次获得驾照,甚至终身都不能再驾驶营运车辆,同样需要经过法院判决,可能会被判处拘役,并处以罚金。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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老板可以因为员工考研就辞退员工么?
老板不可以因为员工考研辞退员工,这已经属于强行辞退的情况,是需要支付双倍的经济赔偿金的,法律上只规定了几种员工存在过错或者违法的情况下,才可以合法的辞退员工,具体情况由双方协商处理。
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劳动纠纷
危险驾驶罪逃跑什么后果
[律师回复] 解析:
若该行为并未构成犯罪,则由公安机关交通管理部门依法给予200元至2000元人民币不等的罚款行政处罚。
但若该行为属于交通肇事,且肇事后逃逸或具有其他极其恶劣情形者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
如逃逸行为导致他人死亡,则应判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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因为工伤辞退有没有辞退费
在工伤事故中单位单方面辞退员工的时候肯定是有辞退费的,这笔辞退费准确的来说是公司违法辞退员工时支付的补偿金,补偿金是按照工伤职工的工作年限计算的,即便员工因工致残主动提出来离职的,也可以领到一次性伤残就业补助金。
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劳动纠纷
执行注射死刑的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于死刑注射执行的全过程,我们可以简洁明了地概括如下:
在实施注射的关键时刻,死刑犯将会被严密地护送至执行室内或执行车上,经验丰富的执行法警将承担起稳妥地将其放置在注射床上的任务。
完成上述操作后,执行法警需要迅速连接好心率测量仪器。
在整个过程中,有三个至关重要的环节不容忽视。
首先,专业的执行人员将通过已经与注射泵相连的针头,精确无误地刺入死刑犯的静脉血管之内,这与我们日常生活中所熟悉的静脉注射并没有本质区别。
然而,在这个过程中,专业的执行人员必须经过严格的训练,以保证操作的精准度和安全性。
其次,执行人员会根据实际情况对注射泵进行适当的调节,待命令下达的那一刻,执行人员仅需轻轻按下注射泵上的注射按钮,药物便会开始缓慢而均匀地注入到死刑犯的身体内部。
随后,电脑屏幕上显示的脑电波,将从原本有规律的波动状态逐步转变为多条平行的直线。
这一变化的具体细节将被清晰且详尽地记录在书面文件中,作为死刑报告中的核心内容。
最后一个阶段,则是由资深法医依据心跳、呼吸等生理指标来确认罪犯是否已经停止生命体征活动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百四十三条
第二审人民法院受理上诉、抗诉案件,应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条
规定情形之一的,经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定,可以延长二个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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辞职原因为公司辞退怎么办?
辞职原因为公司辞退可以要求支付经济补偿金。一般情况之下,如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情况之下,是按照一年一个月的劳动者工资的标准来进行支付的。如果说是因为违法辞退的话,需要支付双倍的经济补偿金。
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危险驾驶罪该怎么认定量刑
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的相关量刑准则如下:
首先是关于追逐竞技行为的情节特别严重者;
其次是关于对酒精浓度达致法律规定标准的情况下仍然驾驶机动车;
第三种情况涉及到校车运营或乘客运输业务,其严重程度表现为超额搭载乘客或严重超出规定速度行驶;
最后一种情况则是在违反危险化学品安全管理规定的前提下进行危险化学品运输,从而对公共安全构成威胁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
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工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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