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试用期内不合格的人员怎样处理
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公司在试用期无理由辞退员工，同样属于违约行为需要承担相应的赔偿责任，如果员工不愿意而强制被辞退的还属于违反劳动合同有关法律法规的行为，需要承担双倍经济补偿金作为处罚。
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劳动纠纷受第三方签约独家 但是自己不知道情的情况下认证了。但是平台也没有第一时间给予签顶合约内容 而是信息认证自动生成了独家这种情况怎么处理？
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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我在老家建房子，与一家建筑工程有限公司签的合同是地基是我自己建的，上面是他们负责建设，包内外装修，建筑面积为97.1平方，每平方1200元，现在房屋建3分之一左右他们又要加收了几万钱，不给钱就不开工，他们这样属于什么性质？
[律师回复] 你好，合同有吗，看一下你们的约定，主要是基于什么原因加钱
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试用期不合格辞退试用孕期人员么
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劳动纠纷您好，刘律师，公司更换法定代表人，账面做空，无可执行财产，唯一出路就是追溯股东，我是公司员工，被裁员，欠薪13万+，我该如何讨薪维护自己的权益
[律师回复] 建议及时诉讼处理，固定债权
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
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