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咨询我吴伟律师评分 5.0 服务4460万人7 2020-11-05 -
张照生律师4 2020-11-05
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如何辞退一个人品差的员工，不支付赔偿金?
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辞退员工补偿怎么支付？
辞退员工赔偿应当立即支付，按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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劳动纠纷
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工资要辞退员工怎么支付
劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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我是培训机构老师，培训机构以绩效不好，和我协商降薪，我不同意。二天后在会上说气人话，会后我马上申请离职，对方第二天找老师和我交接，并且新招老师跟着学生一起听课，但机构不签辞职报告。辞职后我加家长微信，告诉学生家长机构真实信息，建议家长为了小孩换机构。后来小孩上新老师一两次课后，家长退费，机构以我散布谣言，没有职业道德为由拒绝发我当月工资。我可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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辞退员工要支付补偿金吗？
当用人单位辞退无过错的劳动者时就需要支付经济补偿金，如果说以为劳动者在工作中存在过错被辞退后，用人单位也是不需要支付经济补偿金的，那么当劳动者和用人单位双方协商决定了经济补偿金的金额时，用人单位也是需要按照标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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员工以考虑为由没与公司签劳动合同，工作七个月后以个人原因离职。
[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务
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辞退员工需支付哪些赔偿
1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。
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劳动纠纷员工在用人单位上班二十年以上，去年有一年没有签合同，可不可以认定为用人单位与劳动者订了无固定期限劳动合同
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辞退员工是需要支付提成的，一般情况下辞退劳动者的话，那么也是需要将劳动者之前工作的工资都支付完毕，具体的工资包括有基本工资和提成，当然之后是否有补偿金的话，应当是根据具体被辞退的原因来进行确定的。
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劳动纠纷我做了差不多快一个月了工厂说自离不给我发工资
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结婚后两年多，应付给彩礼但未举行结婚礼，可以要彩礼钱吗？
[律师回复] 以结婚为前提给付彩礼，属于民间习俗，是否给付彩礼由男女双方及其家庭自由协商确定，法律不予干涉。
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