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请问我和公司第一次合同期满,续签第二次劳动合同以后,如果工作一段时间我要和公司解除劳动合同,还能够拿到一次性工伤医疗补助金吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-05 浙江温州
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律师解答 共1条
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    第二次劳动合同期限没有固定的
    1、笫一次合同到期又接着签订合同,叫续签。
    2、续签也分固定期限合同以完成一定任务为期限合同无固定期限合同,不叫什么长期合同。
    3、劳动合同法
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    14 2020-11-05
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第二次续签劳动合同签多久?
第二次续签劳动合同签多久都可以,只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限,只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。
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第二次劳动合同到期不续签可以用吗?
第二次劳动合同到期是否进行续签是由劳动者来进行相关确定的。如果双方不进行去签的话,那么用人单位需要给予劳动者相关的经济补偿。如果双方进行签订合同的话,那么就必须签无固定期限的劳动合同。
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第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿
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第二次续签劳动合同年限是怎么规定的?
法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,应当慎重考虑把握好要点。考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。
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