工资问题入职时底薪说3000干了6天赶上发工资工资条上写月工资3000基本工资2000算给我400为什么不按底薪计算

[律师回复] 截图具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

[律师回复] 您好，具体盗窃的金额是多少呢，如果争取不起诉，那是可以没有案底的

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好，宇元律师事务所，可能会构成传播淫秽物品罪

[律师回复] 这个情况是可以要医疗费的。

[律师回复] 如公司不能证明你不能胜任岗位，你可以主张半个月经济补偿金

[律师回复] 在宿舍偷的吗 如果是可以构成盗窃

[律师回复] 还清债务即可。。。。。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 刑事犯罪被判刑会有。

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，底薪多少，合同约定基础工资多少

[律师回复] 委托律师趁早介入，了解具体情况寻求辩护方向

[律师回复] 民法典第一千一百九十二条规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。