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怀孕期间公司扣除绩效这一部分的工资，公司有责任吗
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怀孕期被公司辞退
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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怀孕公司能辞退吗
孕妇在孕期，除了法律规定的特定情形，公司无权解雇。无论婚姻、孕育、产假或哺乳期，公司不得降低薪资或解雇女职工，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工主动提出终止合同并达成一致意见后，公司可依法解除。
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怀孕公司怎么补偿
多数情况下，怀孕女员工权益受法律保护。企业违规终止其劳动关系，员工有权索赔，赔偿为法定薪资补偿标准的双倍。孕妇、产妇及哺乳期女员工期间，企业要保障其权益，不得降薪、解雇或解除合同。
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怀孕公司补贴多少
女性员工在怀孕阶段所获得的相关补助，因地理位置，企业的独立政策，甚至个别情况等多种因素而有所不同。通常来说，生育保险会为这些女性员工提供一定程度的补助。比如，在符合特定条件的情况下，生育津贴将根据该员工所在的用工单位上一年度的员工月平均工资进行计算和发放。除此之外，部分企业也有可能在薪酬待遇、福利等方面给予孕妇们更多的特殊照顾。
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跟用人单位已签订劳动合同，且已过试用期，现在用人单位以降薪为由，然后解除劳动合同，这个可以要求两倍的赔偿金么
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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怀孕公司能辞退吗
在大多数情况下，企业并无权力解雇正在怀孕期间的女性员工。处于孕期、产期以及哺乳期的孕妇，均享有法律给予的特别庇护与保护。除了员工违反公司规定行为严重，或者受到刑事追责等法律明文规定的特定重大情节之外，公司是不可以随便终止其劳动关系的。这样做的目的在于确保怀孕女职工的各项权益能够得到充分保证，以及维护她们的生育权。
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