如果是员工提出退场，但未提交书面辞职报告，有没有补偿？

提供赌博场所，即便自己不直接参与赌博，也可能触犯法律。仅仅通过手续费分享赌博利润，就可能涉及开设赌场罪。《刑法》对此类行为严厉打击，情节较轻的，将被判处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，将面临十年以上有期徒刑，甚至更高的罚金。在司法实践中，这种行为被视为开设赌场的具体表现形式之一。因为它扰乱了公共秩序，败坏了社会风气。

在为他人提供赌博场所时，如果存在抽头的情况，即使本人没有亲自参与赌博，也需要承担法律责任。为他人提供用于赌博活动的场所并从中抽取利润的行为，完全符合刑法中关于开设赌场罪的所有必要条件。尽管个人没有直接参与赌博过程，但通过提供场地和抽取利益等手段获取非法收益，已经严重扰乱了我们共同生活的社会秩序，损害了良好的社会风气，因此必须受到法律的制裁。

在我国，口头辞职不符合《劳动合同法》规定，应提前30天以书面形式通知雇主。实际中，尽管有些口头辞职顺利完成，但存在争议风险。若员工后来否认辞职，或发生意外、疾病、怀孕等情况，可能引发劳动关系争议。因此，为确保离职合法、合理，避免法律风险，企业应遵循法律流程办理离职手续。

为赌博提供场所本身并不一定违法，但具体情况需要根据多个因素进行评估。如果提供者在提供场所时并不知道这是违法的，并且没有主观上以营利为目的，同时没有明显的应知而未知的情况，那么可能可以排除犯罪的可能性。然而，这种判定需要综合考虑行为人的知情程度、行为动机以及后果等因素，以确保法律的公正适用。

是否违法得看具体情况。要是提供赌博场所的人确实啥也不知道，也没那个故意，那可能会减轻或免除责任，但不是完全免责，因为他们还是有管理职责的。根据《治安管理处罚法》，为赌博提供便利或者参与赌博金额大的，会被拘留和罚款。要是能证明自己完全不知情，而且也尽到管理责任了，可能会从轻处理，但得有充分的法律证据来支持他们的“不知情”主张。