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你好,我想咨询,试用期两个月,在50天的时候辞退你,合法吗

3.1w浏览 匿名 2020-11-05 江苏无锡
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试用期两月内受伤算工伤不
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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试用期两天被辞退有工资吗?
只要劳动者与公司产生了劳动关系,那无论工作几天,但是都应该给予劳动者相应的薪酬。一般都是试用期的工资折合成天数,来进行计算再进行发放,且公司不能够无理由辞退员工。
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试用期两天受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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试用期两个月劳动合同是怎样的
从业人员在进行一份新工作时,都会有试用期,那么,试用期两个月劳动合同是怎样的,国家有关部门对试用期有着明确的规定一般情况下不会超过6个月,但是有的公司因为工作的特殊性试用期会较长,但是,所属公司都会有相应的经济补偿,俩月的试用期符合有关规定。
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两个月试用期后被辞退有补偿吗?
看情况。在试用期之内因为不符合条件被辞退是没有补偿的。但是当事人虽然是被辞退没有补偿,可是需要按照具体的工作时间给当事人发放试用期间的工资,如果是不给当事人发放相应工资是属于违法的情况,当事人可以申请劳动仲裁。
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