律图审稿专业委员会3轮严审

法定节假日在外地工作,在本地上班,算加班吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-06 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。
    全文
    13 2020-11-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6895位律师在线平均3分钟响应99%好评
法定节假日在外地工作,在本地上班,算加班吗?
一键咨询
  • 171****6542用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    167****6234用户2分钟前提交了咨询
    138****2681用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    130****4312用户1分钟前提交了咨询
    165****7322用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    154****5863用户4分钟前提交了咨询
    135****6647用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
  • 140****0836用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    134****4228用户2分钟前提交了咨询
    147****8028用户2分钟前提交了咨询
    138****0732用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    163****4084用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    136****1251用户2分钟前提交了咨询
    165****2370用户2分钟前提交了咨询
    152****6478用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    155****5601用户3分钟前提交了咨询
    176****7416用户4分钟前提交了咨询
    174****6226用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    146****1528用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    135****7760用户4分钟前提交了咨询
    162****5148用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    156****6734用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    170****5583用户2分钟前提交了咨询
    132****6853用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    156****3312用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    160****1182用户4分钟前提交了咨询
    153****1436用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    137****7745用户3分钟前提交了咨询
    147****2315用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    138****8722用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    161****2422用户3分钟前提交了咨询
    150****5383用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    144****5543用户3分钟前提交了咨询
    136****6702用户1分钟前提交了咨询
    150****1781用户2分钟前提交了咨询
    175****6557用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    171****7168用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    148****0087用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    171****1430用户4分钟前提交了咨询
    172****1741用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    157****2116用户3分钟前提交了咨询
    131****1034用户2分钟前提交了咨询
    175****7355用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    167****1631用户2分钟前提交了咨询
    152****4814用户3分钟前提交了咨询
    142****2587用户2分钟前提交了咨询
    152****6387用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    151****0823用户3分钟前提交了咨询
    131****8386用户3分钟前提交了咨询
    147****5278用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****1733用户4分钟前已获取解答
常州180****2818用户2分钟前已获取解答
苏州180****2914用户2分钟前已获取解答
在节假日出差算加班吗?
在节假日出差算加班,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在节假日可以拒绝加班吗
员工在法定节假日是可以拒绝加班的,有特殊情况除外,比如发生了自然灾害,已经严重威胁了劳动者的生命财产安全,公共设施发生故障可能影响生产利益,必须及时抢修的,在这些紧急情况之下,员工不能拒绝加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定故意伤害罪的情节
[律师回复] 解析:
资深专家学者普遍认为,明知自身的行为必定对他人的肉体产生实质性伤害,却依然故意为之,期待甚至渴望伤害结果的发生,这便足以被判定为故意伤害罪行。
损害他人身体的行为方式,既可以以积极主动的行动形式展现出来,也可以通过消极被动的不作为方式体现出来。
前者如拳脚相向、刀剑相加、棍棒相击、石块相砸、烈焰相烤、沸水相烫等;
后者则如同那些肩负着保护幼童职责的保姆们,如果他们在看到幼童手持利器胡乱挥舞时仍无动于衷,最终导致幼童自残双眼的悲剧发生,那么这样的行为同样可以构成故意伤害罪。
关于故意,我们需要了解到它包括直接故意与间接故意两种类型。
在故意伤害罪中,主观方面主要表现为故意。
也就是说,行为人明知自己的行为会对他人的身体健康造成损害,却依然抱持着希望或者放任这种结果发生的态度。
通常情况下,行为人在事前并不一定能够准确预见到自己的伤害行为将会给被害人带来何种程度的伤害,也未必会对此有明确的认知和追求。
然而,无论造成何种程度的后果,都应当在其主观恶意范围内进行评价,
因此,一般情况下,我们可以根据实际伤害结果来判断是否属于故意轻伤抑或是故意重伤。
值得注意的是,故意轻伤的犯罪行为中还可能存在犯罪未遂的情况。
但是,当重伤意图极其明显,例如行为人试图严重毁损他人面容,并且已经开始着手实施相关行为,但由于意志之外的因素未能成功完成,即便没有造成任何实际伤害,也应该按照故意重伤罪(未遂)进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
江西省挪用资金罪的量刑情节有哪些
[律师回复] 解析:
挪用资金罪,根据法律规定,该犯罪是指公私性质的组织或机构中的员工,利用其在职职务的便利条件,将本应归属于其单位的资金据为己有,或是拆借给第三方使用,且在涉案金额达到法定标准(包括罚款)后,并没有及时予以偿还,或者虽然在涉案金额未达到法定标准,但由于涉案金额较大并且用于盈利性活动,或者是用于非法活动等情况下所实施的犯罪行为。
对于触犯此项罪名的罪犯,法院会依据其涉案情节和涉案金额,判处三年以下有期徒刑或者拘役;
如果罪犯挪用的本单位资金数额特别巨大,或者是在涉案金额达到法定标准后,并没有及时予以偿还,那么法院将会对其判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6500位律师在线
立即咨询
强奸罪怎么判情节严重
[律师回复] 解析:
⑴对于情节极其恶劣的强奸妇女以及奸淫幼女的行为;
⑵涉及多名强奸妇女与奸淫幼女的案件(人数至少为三人);
⑶在公众场合当众实施强奸行为之案例(需明确的几点细节如下:
a.在此案中,强奸对象应为成年女性而非幼女;
b.该行为必须在公开场合进行;
c.此处所述的"当众",并不包括施暴者本身及受害者;
d."当众"并不仅限于用肉眼观察);
⑷涉及两名或以上人员共同实施轮奸行为的案件(需要特别强调的是:
a.此处所提及的"两人",并非指共犯的特定形式;
b.若一名年满17周岁的男性与一名年仅13周岁的男孩共同对一名女性实施轮奸行为,那么这名17岁的男性将承担两人以上轮奸的法律责任;
c.对于轮奸未遂的案件,其定罪标准适用于普通构成,而量刑则参照加重构成未遂);
⑸导致受害者身体受到严重伤害、死亡或者引发其他严重后果的情况(需要特别指出的是:
此处的"致使",既包含故意行为亦涵盖过失行为,但是必须确保强奸行为与加重结果之间存在直接且紧密的因果关系;
例如,因强奸行为导致受害者自杀的情况,应视为酌定情节,而非法定加重结果)。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
盗窃罪从重加重怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于盗窃犯罪行为,将依法给予严厉打击和惩治。
具体刑罚标准如下:
首先,对于情节较轻,没有造成重大损失或不良影响的罪犯,通常会判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,若被告人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣犯罪手段,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间;
再次,如果被告人的犯罪情节较为严重,例如盗窃金额达到人民币三万元至十万元以上,则将被判处3年以上10年以下有期徒刑;
最后,对于情节特别严重的罪犯,如盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
4723 位律师在线,高效解决问题
员工在节假日加班怎么取证?
员工在节假日加班的取证可以提交相关的证据,例如加班期间的打卡记录、邮件往来、外出单据都可以作为证据,证明自己确实在节假期期间加班了。如果员工确实提供不了的,单位有义务主动提供,否则属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应