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临时工失误,公司应该怎么赔偿?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-06 安徽蚌埠
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    6 2020-11-06
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临时工工伤期间误工费应该怎么赔偿?
自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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交通事故临时工误工费应该怎样赔偿
临时工在收到交通事故伤害时,误工费按照实际损失进行赔偿。临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付。临时工的法律权益同样受到我国的法律保护。
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交通事故
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拆迁公司“误拆”应该怎么办
如果“误拆”已经发生,一定要立即报警并保存报警记录,还要记得拍摄视频取证,拆迁办作为委托的行政机关应当承担因拆迁公司的违法行为造成的后果。
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征地拆迁
交通事故损失巨理赔需要提供哪些手续
[律师回复] 解析:
一、申请人所需提交的相关证件:
1.受到伤害人员的有效身份证明及户口簿复印件;
2.交通管理部门出具的明确无误的道路交通事故责任判定证书;
3.病患在医院门诊就诊过程中所产生的详细病历记录本;
4.医院针对该伤员所进行的全面住院治疗病历资料;
5.所有医疗费用的正式发票以及后续可能产生的医疗费用证明文件,同时还需提供残疾辅助器具费用的发票;
6.关于伤员因伤势而导致的休息时间与工作损失的医疗诊断证明,以及劳动合同、工资单或收入证明、个人所得税缴纳证明,如存在扣发工资的情况,则需提供相应的收入扣除证明;
7.关于需要他人护理的证明文件,以及护理费用的正式发票或收据;
8.交通费用及住宿费用的正式发票;
9.若需要补充营养的诊断证明(如有);
10.司法鉴定机构出具的司法鉴定报告及其鉴定费用的正式发票(如已进行司法鉴定);
11.未成年子女或年迈父母的户口簿复印件,以及根据实际情况提供家庭兄弟姐妹户籍证明(如有);
12.根据实际情况提供的其他相关材料。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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车祸护理误工损失费应该怎计算?
发生车祸的护理费、误工费以及损失费中护理费根据实际所用价格来进行赔偿,而误工费需要受伤者出示相关的工资证明以及误工证明来进行实际赔偿。损失费也是根据具体损失来进行赔偿,并无既定相关标准。
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交通事故
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法院发现司法鉴定错误应该怎么办
当法院发现司法鉴定确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。
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刑事辩护
撞了出租车赔了500误工费是多少
[律师回复] 解析:
关于误工费用之计算方法。
1、在确定误工费用方面,需依据受害者因受伤所导致的误工时间及其收入情况来进行综合考量。
2、其中,误工时间则需要以受害者所接受治疗的医疗机构所开具的相关证明为准。
若受害人为因伤残而造成的长期误工,该误工时间可延续计算至被认定为伤残之前的那一日为止。
3、对于拥有稳定收入的受害者而言,误工费用将按照实际损失的收入来计算。
反之,如果受害者没有固定收入,那么误工费用就将按照其最近三年内的平均收入水平来计算;
若受害者无法提供证据证明自己最近三年的平均收入状况,也可参考受诉法院所在地区与之相同或相似行业上一年度职工的平均工资作为参考标准。
因此,只有当人员遭受伤害并导致其无法正常工作时,才能获得相应的误工费用赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
快速解决“交通事故”问题
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公司裁员失业金是多少
[律师回复] 解析:
每月支出数以百计的金额。
失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴,其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定,通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月,需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。
值得注意的是,若失业时间超过六十日,则将无法再行申请。
此外,如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员,他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。
倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险,那么这些员工便有权申领失业救济金,只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
诱导诈骗7万会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
依据现行法律制度,个人以欺诈或不道德手段攫取、骗取国家及私人财产,其所得金额如果达到特定标准,则将面临刑事责任,通常包括不同程度的有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚手段。
其中,若诈骗未遂,将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会受到罚金的惩罚;
而对于已经成功实施诈骗行为且数额较大者,将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担罚金的处罚;
至于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,他们将可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产作为惩罚。
此外,现行法律制度还明确规定了诈骗公私财物的价值标准。
具体来说,当诈骗金额在人民币3000元至10000元之间时,应被视为“数额较大”;
当诈骗金额在人民币30000元至100000元之间时,应被视为“数额巨大”;
而当诈骗金额超过人民币500000元时,应被视为“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省级人民法院和人民检察院有权根据当地经济社会发展情况,在上述规定的金额范围内,共同研究并确定具体的执行金额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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