哺乳期公司要求换岗是否违法

[律师回复] 这个要看当时的具体情况来定，详细的可以联系我咨询

[律师回复] 您好，我们的法律服务不仅仅是解决问题，更是为您提供法律保障。我们会与您建立长期的合作关系，为您的法律事务提供持续的支持和帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好，具体遇到什么违建的问题

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下案情

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 治疗结束后，起诉、鉴定伤残等级，再要求赔偿

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 以合同约定工期为准。。。。。。

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，按照法律规定，主张误工费和油费没有法律依据。