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试用期不交保险怎么办
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试用期要交保险吗
试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。
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试用期公司不给交保险怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期公司不给交保险怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期公司不给交保险怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期公司不给交保险怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷我个体户，面试的时候工资谈好了，就上一个多月，没有签劳动合同，发工资他就不满意了，我就辞退了他，工资全部结清，他说要劳动仲裁我，
[律师回复] 你好这是可以解决的说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期三个月，工人人品不好，不遵守公司规章制度被辞退，劳动仲裁要求赔偿两倍工资，没有任何劳动合同，请问合理么？
[律师回复] 自用工之日起一个月，没有签书面合同的，可以主张双倍赔偿
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试用期被辞退当月交保险吗
交不交保险要根据被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期。如果在做社保汇缴之前，那就肯定不交。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
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劳动纠纷试用期内公司考核要求比其他试用期员工高，入职一个半月现在以考核不通过为由直接当天辞退，无协商，是否能要求公司举证辞退理由给予赔偿？如果要求举证其他同事考核要求是否合理？
[律师回复] 举证其他同事考核要求是否不合理
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快速解决“劳动纠纷”问题
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员工再试用期需要交保险吗
依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。
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劳动纠纷试用期一直在干被说我就看着，工资不给我还侮辱我说我试用期都干了啥，不就打包了三次东西吗，还说我给敢看监控我说敢看
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
我与江门蓬江区省实学校劳动合同纠纷。我与该学校签的是三年合同，试用期6个月。从今年2月26日起执行。学校于7月13日下午放假，我7月14早上离开学校。我于7月16日收到学校解除我的劳动合同。我认为学校不应该在放假后解除劳动合同，辞退我。其次，按照教师法。我干完一个学期的工作，应该享受带薪休假。而学校只把工资发到放假的那一天。我想上级主管部门投诉多次，无果。我现在想你咨询一下，通过司法程序解决此纠纷。投诉标的：要回我假期工资(7月14～8月26日)，及这段时间的养老保险，公积金等。诉讼费用，误工补偿等。请问律师我诉讼案如何立案，需要准备哪些材料。让你代理又如何代理。
[律师回复] 带上有关身份和证据材料去法院立案
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