劳动者不能胜任岗位,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

[律师回复] 解析：
鉴于女性具有哺乳期以及孕期等特殊生理期，致使众多用人单位不愿招聘女性员工，他们担心休假会给自身企业造成经济利益上的损害。
但事实上，我国相关劳动法规已经对此问题做出了明确规定。
如若有妊娠妇女提出哺乳假的请求，则用人单位应当严格按照法律规定予以批准。
依据我国现行法律规定，用人单位拒绝批准哺乳假属于违法行为。
对于正在哺乳不满一岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班。
同时，用人单位还应在每日的工作时间内为哺乳期女职工提供至少一小时的哺乳时间。
若女职工生育多胞胎，则每多哺乳一名婴儿，每天需额外增加一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故之后，选择放弃治疗是无法要求对方对此次伤害做出相应赔偿的。
一旦交通事故不幸发生，受害者与责任者经过充分沟通达成共识，受害者自愿作出放弃赔偿的决定并签署相关协议的情况下，便无法再度向责任方提出损害补偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在民事法律体系下，若未成年人或精神病人实施侵权行为时，其并未拥有完整的民事行为能力或受到了某种程度上的限制，则需要由监护人为其负责。
对于这类被定义为“无民事行为能力人”和“限制民事行为能力人”的个体，他们对他人造成的损害，都应由监护人全权承担相应的民事责任。
然而，当监护人已经竭尽全力地履行了自己的监护职责后，可以适当地减轻其所负担的民事责任。
如果该无民事行为能力人和限制民事行为能力人拥有个人财产，那么在其造成他人损害的情况下，应当首先从其个人财产中支付赔偿费用。
如若仍有不足之处，则剩余部分可由监护人进行适当赔偿，但需注意的是，如果监护人是由单位担任的，则不在此列。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定，若被继承人的手足兄弟或姐妹提前离世，则将由这些已故亲属的后代子女享有代位继承权。
换言之，当被继承人在其直系亲属（如父母、子女等）中无任何第一顺位继承人时，已逝去的手足兄弟姐妹的子女可取而代之，继承属于他们父亲或母亲本应享有的遗产份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
参与冲突现场而没有直接动手的人员是否需承担责任取决于具体案件情况。
若仅仅是作为旁观者在现场附近观察，并未涉足任何冲突开始前或过程中的准备工作，那么在无直接动手的前提下，此当事人并不需要承担法律责任。
然而，倘若参与了冲突的谋划阶段，尽管本人并未直接出手，却导致他人受到轻伤乃至重伤等严重后果，那么即便没有直接动手，也将构成寻衅滋事或故意伤害的共同犯罪。
然而，这还需视具体情况而定，若仅是参与了策划，但并无证据显示其并未实际动手，则将视为与动手者同等程度的违法行为，即与打人者同罪论处。
若有确凿证据证实其并未实际动手，虽仍属犯罪，但相较于其他参与者而言，其所受惩罚会相对减轻许多。
然而，值得注意的是，部分参与群体性冲突的主要策划者及组织者，即使在现场并未亲自出手，同样需按主犯标准追究其刑事责任。
根据我国刑法规定，对于打架斗殴行为的量刑通常为三年以下有期徒刑。
此外，若能提供充分证据证明自身并未实际动手，则可避免承担责任，但通常仅会面临行政处罚，如罚款或拘留。
对于参与聚众斗殴的人员，无论是否为主犯，只要明知自己的行为可能导致他人受伤及自身遭受他人攻击的风险，且仍坚持参与，便应自行承担相应的刑事和民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
倘若在纠纷中取得胜利然而对方仍然拒不履行其义务时，可依据法律程序向相关法院提交强制执行请求。
依照我国现行法律法规之规定，凡已产生法律约束力的民事判决及裁定，若有任何一方未能履行其应尽义务，则另一方当事人有权向法院提出执行申请，亦可由审判员将案件移交执行员进行执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十八条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
您可以参考以下步骤来投诉物业服务提供商。
首先，您可向当地的物价局提出投诉。
在物业公司实施前期物业收费之前，此项收费须得到物价局的批准方可生效，因此物价局对于物业公司遵守收费规定方面具有监察和约束之责。
其次，若问题涉及到物业公司的行业管理规范，您还可以向所在地的房管局进行投诉。
房管局作为物业服务企业的行业管理机构，有责任对其违规行为进行相应的处理。
最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑向消费者协会寻求帮助。
法律依据：
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 解析：
所谓买受人的物权期待权，乃是针对已订立买卖契约并为之支付对价的购买方而言，他们尽管尚未获得交易标的物的完整所有权，但由于其已经承担了合同规定的部分义务，因此被赋予类似于所有权人的法律地位。
在此基础上，其所享有的这份尚未实现的物权便具有了类似排除司法强制执行等物权的实际效力。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十七条
申请执行人对执行标的依法享有对抗案外人的担保物权等优先受偿权，人民法院对案外人提出的排除执行异议不予支持，但法律、司法解释另有规定的除外。
第二十八条
金钱债权执行中,买受人对登记在被执行人名下的不动产提出异议，符合下列情形且其权利能够排除执行的，人民法院应予支持：
（一）在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同；
（二）在人民法院查封之前已合法占有该不动产；
（三）已支付全部价款，或者已按照合同约定支付部分价款且将剩余价款按照人民法院的要求交付执行；
（四）非因买受人自身原因未办理过户登记。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能向员工提供工资单，则可能构成违法行为。
依据相关法律法规，用人单位须以书面形式详细记录对劳动者所发放的工资数额、支付日期及领取人的姓名和签名等关键信息，并且须将这些记录妥善保存至少两年以便随时备查。
此外，在实际进行工资支付过程中，用人单位还应当为每个劳动者提供一份详尽的个人工资清单。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动，其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬，且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下，试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题，雇员可首先与所在单位进行友好协商；
如协商无果，则可向当地劳动监察大队提出投诉，请求劳动部门介入调解；
若调解无效，雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中，雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得：
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规，拖欠或未全额支付劳动报酬，雇员可向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议，双方均不愿协商解决，或协商无果，或达成和解协议但未能履行，或不愿接受调解，或调解失败，或达成调解协议但未能履行，雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若雇员持有欠条，可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒不支付，雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬，雇员可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法签发支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
失业救济金乃是由我国劳动保障部门按照有关规定予以发放,在此过程中,企业仅仅负责按照法律法规及政策规定,为其所属员工正常地缴纳相应的失业保险金。
对于符合条件的失业者而言,在其失业之前,若其所在用人单位与其个人累计缴纳失业保险费的年限达到了一年但未达到五年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十二个月；
如果累计缴费年限达到了五年但未达到十年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十八个月；
而当累计缴费年限超过了十年时,他们所能领取到的失业保险金的最长期限则将被设定为二十四个月。
在这些失业者重新获得工作机会之后,若再度遭遇失业困境,那么他们的缴费时间将会被重新计算,同时,他们所能领取到的失业保险金的期限也会与前次失业期间本应领取但却未能领取的失业保险金的期限进行合并计算,且最长不得超过二十四个月。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
消费者在维护自身权益方面可以采取以下策略：
如选择与商家协商解决问题、寻求消费者协会的调解帮助、向工商管理部门进行投诉举报、提交仲裁申请以获得裁决结果以及提起行政诉讼等。
然而，针对消费者在维权过程中所面临的各种复杂情况，我们必须严格依据相关法律法规所规定的不同程序来进行准确判断和处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 处于试用期人家可以随时解除录用的，属于合法行为

[律师回复] 可以在刑事诉讼中提起附带民事赔偿诉讼

[律师回复] 对于情节严重的将以诽谤罪追究刑事责任

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 一般是的，但需要看具体道路的标识的

[律师回复] 这种情况，需要诉讼离婚，回头电话咨询吧

[律师回复] 这种情况机动车主要责任以上