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公司歇业怎么赔偿?

4.9w浏览 匿名 2020-11-07 青海海东
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公司歇业员工怎么赔偿?
公司歇业需要按照员工的工作年限乘以月收入来支付。工作未满半年的就按照半个月的工资来支付。一般情况下公司停止经营活动超过个月的,工商管理部门就会强制该公司歇业。歇业之后需要及时的注销。
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公司经营
歇完产假不上班有工资吗
[律师回复] 解析:
若女性职工在法定产假结束后未能按时返回工作岗位,那么将无法取得生育津贴。
其根本原因主要有以下两点:
首先,生育津贴只在合法的产假期间予以发放,而各地自行制定的额外奖励性产假期限大多被视为正常出勤期,因此在这段时间内,应由雇主承担并支付相应的产假薪资;
其次,如果女性职工在产假结束后未能按时返岗,且行为已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度,那么用人单位有权单方面解除劳动合同,同时为该员工办理停保手续。
然而,在享受生育津贴的过程中,必须保证劳动者仍处于参保状态。
根据相关法律法规,女性职工的法定产假总计为98天,其中包括了产前可享受的15天假期。
只要用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用,那么在产假期间,生育保险基金将会按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准来向该职工支付生育津贴。
如若用人单位未能及时缴纳生育保险费用,那么在产假期间所产生的所有费用都将由用人单位自行承担,并向该职工支付相应的产假薪资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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公司歇业怎样赔偿员工的?
公司歇业是指公司暂停营业或者直接注销公司。这两种情况对于员工的赔偿不同,公司暂停营业,以员工工资作为标准,支付一定数额的经济补偿;注销公司需要跟员工解除劳动合同,按照法律规定情形支付经济补偿金。
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公司经营
间歇性精神病人如何判断违法
[律师回复] 解析:
对于精神病患者犯罪行为的判定标准可归纳为以下几点:
首先,该个体应无法正确认知自身所实施的行为,即倘若一位精神疾病患者尽管身患疾病,但依然具备分辨是非、道德准则以及法律法规等方面的能力,那么他仍然需要承担与其行为直接相关的刑事责任。
其次,无论是已失去辨别能力,抑或尚保留部分辨识能力,但却丧失了对自身行为的掌控力,其行为已经无法被主观意识所支配与控制,这也是判定其是否构成犯罪的重要依据之一。
再次,必须在实施危害行为的当时,该个体正处于无法辨认或无法控制自身行为的状态之中。
最后,若在精神疾病的间歇期或疾病缓解期间出现危害行为,由于此时其精神活动已基本恢复至正常水平,因此不能将其评定为无责任能力者。
此外,若个体处于智能缺失状态,即虽然尚未完全丧失辨认或控制自身行为的能力,但也应在一定程度上承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
【原发性精神病人】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;
在必要的时候,由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
【自陷醉酒】醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
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