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劳务关系中,劳动者在劳动者受伤后应该如何赔偿?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-07 河北邢台
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    解答如下, 【劳务关系】劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中,雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示、监督下,以自身的技能为雇主提供劳务,并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而,区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中,除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,还经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能包括个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活,双方权利义务关系不受劳动法律法规调整,而是基于双方雇佣合同的约定,受合同法的调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系,即劳务关系,劳动者在受雇期间受伤,雇主应承担民事责任。如农村个人建房,取得这项工程的人(自然谈不上什么资质),又叫上其他人一起干,发生伤亡事故后发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则,责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定,雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,发包人、分包人负有保护雇员安全的义务,发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任,劳动者有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
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    12 2020-11-07
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哪些劳动者不受劳动关系保护
“在校生”兼职、退休人员“返聘”、协议承包以及家政服务员是不受劳动关系保护的,也就是说这些人是不能够建立劳动关系的。
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劳动纠纷
受贿能否律师会见
[律师回复] 解析:
律师有权参与会见犯罪嫌疑人。作为辩护律师,他们拥有与被拘留或被起诉的犯罪嫌疑人、被告人进行面对面交流以及通信的权利。如果辩护律师持有由律师执业证书、律师事务所出具的有效证明文件以及经过授权的委托书或法律援助公函来申请会见被羁押的犯罪嫌疑人、被告人,看守机关有义务在四十八小时内安排会见事宜。除此之外,辩护律师还享有会见和通信的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
受贿罪怎样界定
[律师回复] 解析:
对于受贿罪的确立,我们必须遵循以下四个基本要素:
首先,犯罪主体必须限定于国家工作人员范围之内;
其次,从主观心理角度来看,行为人必须具有明确的故意心态;
再次,该罪行所侵害的客体必须是国家机关工作人员的职务廉洁性;
最后,在客观方面,行为人必须通过利用其职务上的便利,向他人索要或非法收取现金,并以此作为交换条件,为他人谋求利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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那些不受“劳动关系”保护的劳动者
1、在校生“兼职”。2、退休人员“返聘”。3、标协约承包。4 “家政服务员”特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷,则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院,这样,不仅浪费了时间、精力,又增大了维权成本,也不会得到满意的结果。
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劳动纠纷
受贿罪行贿罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
针对此类犯罪行为,我们可以详细划分为三种具体情况:即针对个人进行的行贿犯罪(简称“个人行贿罪”),针对单位进行的行贿犯罪(简称“单位行贿罪”)以及单位之间相互进行的行贿犯罪(简称“单位互惠行贿罪”)。
首先探讨个人行贿罪,其立案标准通常定位于3万元人民币或等值外币,但特殊情形如涉及以下几种情况则可降低至1万元人民币或等值外币:
1)向三名及以上人员进行行贿的行为;
2)将违法所得用于行贿的行为;
3)通过行贿手段谋求职务升迁或岗位调动的行为;
4)向负责食品、药品、安全生产、环境保护等领域监督管理职责的国家公职人员行贿,以实现非法目的的行为;
5)向司法机关工作人员行贿,从而影响司法公正的行为;
6)导致经济损失金额达到五十万元人民币以上但不足一百万元人民币的行为。
其次,对于单位行贿罪而言,其立案标准通常设定在20万元人民币或等值外币,但在特殊情况下,若涉及以下几种情况,则可将立案标准降至10万元人民币或等值外币:1)为了获取非法利益而进行行贿的行为;2)向三名及以上人员进行行贿的行为;3)向政府部门领导、司法机关工作人员、行政执法人员行贿的行为;4)导致国家或社会公共利益遭受重大损失的行为。
最后,对于单位互惠行贿罪,其立案标准同样设定在20万元人民币或等值外币,但在特殊情况下,若涉及以下几种情况,则可将立案标准降至10万元人民币或等值外币:1)为了获取非法利益而进行行贿的行为;2)向三名及以上人员进行行贿的行为;3)向政府部门领导、司法机关工作人员、行政执法人员行贿的行为;4)导致国家或社会公共利益遭受重大损失的行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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劳务关系中劳动者受伤如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务关系中劳动者受伤如何赔偿,劳务关系中劳动者受伤如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动者应该怎么证明事实劳动关系
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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劳动纠纷
职务侵占罪中的财产认定是什么
[律师回复] 解析:
在符合特定条件的情况下,若仅仅出现了非法占领或者霸占公司、企业以及其它单位财产的行为,但却并未达到数额较大的认定标准,那么此种情形便无法构成刑法中的本罪。关于该罪名中所谓“数额较大”的起点金额界定,我们应参考最高人民法院发布的《关于办理涉及违反公司、企业、事业单位、机关、团体受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,即侵占公司、企业等单位财产的金额需在人民币五千元至一万元以上方可视为达到数额较大的标准。由于我国经济发展水平存在地域差异,各省市对于数额较大的具体标准亦有所不同,普遍高于原定的五千元。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动者应该如何确定具有劳动关系?
确定具有劳动关系的方法是看双方是符合法律规定的主体资格,用人单位有制定各项规章制度,并且这些规章制度也没有侵犯到劳动者的合法权益,劳动者受到用人单位的管理,所从事的这些工作都是用人单位正常的业务,只要具备这些情形的,双方其实就是具有劳动关系的。
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