公职人员是按周年工龄算，还是按虚年工资计算

[律师回复] 工伤职工的月工资，一般是按照工伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下：
1. 要是职工在工伤前12个月，工资收入是固定的金额，那就直接把这个固定金额当作月工资。
2. 如果职工的工资收入不固定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等构成，那就得把这12个月里各项工资收入都加起来，再除以12，得到的平均值就是月工资。

这里还得注意一点，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算月工资；要是职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算月工资。

[律师回复] 你好，员工私自收钱是职务侵占行为,处理方式因具体情况而异

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。

[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。

[律师回复] 员工因情绪化说不干就不干了，还要去告，这样怎么办

[律师回复] 没到期取出来，给活期储蓄的利息

[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：

- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。

- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。

[律师回复] 第一次拆迁房人头费赔了,那如果土地被征收还有分配吗

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，要根据您的购房合同具体分析

[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策，主要内容如下4：
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育：一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度：各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度，做好与生育保险待遇的衔接，推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权：公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系：县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系，密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平，在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为：禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障：县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育，并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担；为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务，支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外，莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前，或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 你好，可以收集证据起诉对方支付租金。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好，需要根据伤情进行鉴定

[律师回复] 可以约定三个月试用期。