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被辞退后有离职证明,被辞退的情况下有吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-07 江西九江
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 被用人单位解聘,也就是与用人单位解除劳动合同关系的,用人单位应该与劳动者开具解除劳动合同关系证明。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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    14 2020-11-07
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被辞退后怎么取得辞退证明
1、工作交接单。2、离职证明现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好。不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。
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员工被辞退离职证明能写被辞退吗
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被公司辞退离职证明可以写被辞退吗
离职证明中不应记录辞退原因。根据我国就业促进法,离职证明应遵循求职平等原则,不得包含对员工再就业产生不利影响的负面原因,以保护员工的平等就业权和自主择业权。证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等要素,但不涉及解除原因或员工能力、品行等描述。
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被公司辞退离职证明可以写被辞退吗
离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时,应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素,以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。若离职证明中明确标注了对劳动者不利的资料或评价,这无疑是对劳动者平等就业权与自主择业权的侵犯。用人单位在开具解除、终止劳动合同证明时,必须详细注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
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