律图审稿专业委员会3轮严审

员工在试用期内的劳动权益该如何维护

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-11-07 湖南张家界
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 因工作时身体不适,还在试用期的小范向企业负责人提出换岗,可让他没想到的是,不但岗位没有换成,公司还提出让他离职。企业这样做是否合法  职工:手部韧带拉伤提出换岗  去年12月底,小范应聘到本市一家外资企业,在车间流水线上担任冲压工。应聘时,公司领导很亲切,小范觉得这家企业不错,通过面试后,他就和该企业签订了3年的劳动合同,约定试用期为3个月,从2011年12月31日至2012年3月31日。  今年1月,小范发现自己在工作时手和胳膊总使不上劲,他以为是自己还未适应新的工作岗位。之后,这种感觉越来越明显,有时候还隐隐作痛,小范担心自己可能受了工伤。  去医院检查后,医生告诉小范,他的手部韧带拉伤了,是之前提起太重物体造成的,目前肌肉有些萎缩,不是大毛病,但不适合干重体力活。于是,他向车间负责人提出换岗,并解释了原因。  企业:须开受伤证明否则辞退  车间负责人表示,如果是旧伤导致的,小范需要去医院开个证明,证明这些伤与现在的工作没关系,否则一旦以后出了什么状况,企业和职工都说不清楚。但小范去医院询问后发现,医院根本无法开出此类证明。小范提出,能否给自己换个岗位,单位表示,小范必须先开证明,否则就只能辞退他。  在采访中,该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者,公司进行录用时,已经对新员工进行了体检,检查的只是几个基本项目,并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时,由于目前小范尚在试用期间,他如果不符合合同约定岗位的录用条件,企业有权也必须将其辞退。  另外,考虑到小范如果继续从事这个岗位,可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核,觉得小范并不胜任这个岗位,所以才提出让他办理离职手续。
    全文
    14 2020-11-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6395位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在试用期内的劳动权益该如何维护
一键咨询
  • 永州用户3分钟前提交了咨询
    156****5137用户1分钟前提交了咨询
    161****7632用户3分钟前提交了咨询
    134****1541用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    141****1472用户3分钟前提交了咨询
    175****5514用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    172****5785用户2分钟前提交了咨询
    154****2247用户4分钟前提交了咨询
    157****3765用户1分钟前提交了咨询
    140****7355用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    131****0202用户1分钟前提交了咨询
  • 长沙用户2分钟前提交了咨询
    144****0517用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    153****4730用户4分钟前提交了咨询
    164****7252用户2分钟前提交了咨询
    146****5652用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    165****1267用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    164****6001用户1分钟前提交了咨询
    145****4430用户3分钟前提交了咨询
    171****5375用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    176****5227用户2分钟前提交了咨询
    154****4268用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    173****7625用户1分钟前提交了咨询
    171****6343用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    144****5635用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    131****0051用户3分钟前提交了咨询
    157****0436用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    168****3510用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    135****7871用户2分钟前提交了咨询
    130****2370用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    132****3370用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    177****2564用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    160****2425用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    168****0684用户3分钟前提交了咨询
    157****0452用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    178****2001用户4分钟前提交了咨询
    143****0824用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    140****0767用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    153****2878用户1分钟前提交了咨询
    143****8667用户1分钟前提交了咨询
    145****0750用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    136****5287用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    148****6827用户2分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    146****2854用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    153****1651用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    156****0874用户2分钟前提交了咨询
    166****1538用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    153****0833用户1分钟前提交了咨询
    161****7228用户3分钟前提交了咨询
    174****8222用户4分钟前提交了咨询
    154****7173用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    150****1202用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****2123用户3分钟前已获取解答
常州135****2562用户3分钟前已获取解答
无锡156****1414用户1分钟前已获取解答
员工维护权益找谁投诉
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工维护权益找谁投诉进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工维护权益找谁投诉
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工维护权益找谁投诉相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工怎么维护自己的权益
我们应主动学习劳动法律法规和政策,有效维权。遇劳动争议,先与用人单位沟通协商,公正陈述事实。无法解决时,寻求合法调解机构调解。若仍无法解决,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务,妥善处理劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤人员如何维护自己的权益
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4824 位律师在线,高效解决问题
用人单位合并怎样维护员工利益?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位合并怎样维护员工利益?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应