用人单位合并怎样维护员工利益?

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：
1、现金支付形式
现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。
2、股权支付形式

[律师回复] 可以向劳动局投诉或仲裁机构申请仲裁。

[律师回复] 在如今，有些公司在破产的情况下，不少员工未能得到相应补偿金，公司也不给出合理的解释，那么公司申请破产不给员工补偿合法吗公司申请破产不给员工补偿，国家对此做出了详细的说明，公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。公司破产员工赔偿的标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 业主如何维护自己的权利 业主可以进行协商、投诉、更换物业、仲裁和。 1、召开业主大会，就物业管理事宜进行投票表决，超过2/3以上同意，即可更换物业公司 2、由业委会主持物业管理招标等事，拟定管理要求和费用标准，做标书 3、联系物业公司或房屋主管部门进行公开物业招标 4、由业主联合组建评标小组，可以外请物业专家做参考意见，请房屋主管部门领导参加以示公允 5、评标，并选出中标的物业公司 6、由业委会向业主大会做招投标报告，并出示评标过程及最终结果，业主大会对业委会的结果进行投票表决 7、表决通过，由业委会同物业公司签署物业管理协议，安排新老物业交接手续，新物业进场。 8、表决否定，重新由步骤2进行;或从步骤5进行，对落选的物业公司再次评标

[律师回复] 【法律意见】
1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来。
2.没有法律明令禁止你开公司
3.如果你的单位没有禁止你开公司，你就可以去开，但如果和你单位的利益有关系，最好不要开。

[律师回复] 首先，餐饮企业与你是否签订了劳动合同？其次，你在餐饮企业工作多长时间了？餐饮企业是否给与你辞退说明书之类的文件，建议可以详细沟通，进而有针对性的为你解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为了保护中小投资者的利益，确保资本市场的活力和健康发展，必须尽快采取有效对策。 一、 规范关联交易 关联交易指股东与控股公司的交易。《公司法》规定，“董事、监事、经理除依照章程规定或股东会同意外， 不得同本公司订立合同或者进行交易。”在现实中，关联交易特别多，一是交易机会把握在股东自己手中，“近水楼台先得月”；二是股东之间的特殊关系，“肥水不流外人田”；三是正当的关联交易对公司是有利的。因此《公司法》的任务不是禁止关联交易，而是规范它，为它铺平法律的通道。国际上比较通行的做法是建立表决回避制度。 当某一股东与股东大会或董事会拟表决事项存在特别利害关系时，该股东不得就该事项行使表决权。股东表决权回避制度有利于防止大股东滥用表决权，从而为小股东的权益提供保护。 二、 完善公司治理结构，建立公司内部有效的权利制衡机制。 公司中起关键作用的是董事、监事、经理和其他高级管理人员，公司法中关于股东会、 董事会、监事会、经理权利和地位的规定，形成一个决策权、经营权和监督权、相互制约的公司治理结构，在现实中，由于小股东权利的落空，变成了三权归 一，即大股东的绝对权，从而损害小股东权益。

[律师回复] 隐形股东维护利益的方法有： 1、通过在合作伊始，详细约定各股东之间的权利和义务在《合作协议》中。 实际出资人(即隐名股东)与代持人订立合同，明确约定由实际出资人出资并享有投资权益，代持人仅为名义股东，需要体现双方代持股权之合意。 日后一旦出现不认账，或者纠纷，可以持着该《合作协议》向人民法院起诉，要求行使自己的股东权利； 或按照《合作协议》的约定履行各方权利和义务。建议委托律师起草有关协议，最大限度保护你的利益。 2、准备能说明实际出资情况的书面证据，包括出资额及出资日期等项目。 隐名股东履行出资义务后，其投资权益即受法律保护，名义股东不能以公司股东名册记载或工商登记为由，否认隐名股东的权利。 【法律依据】《公司法》第四条：公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 建议到劳动局投诉处理

[律师回复] 不算直接辞退，但是工资可以要求

[律师回复] 您好，针对您的隐形股东怎么样维护利益问题解答如下,
1、通过在合作伊始，详细约定各股东之间的权利和义务在《合作协议》中。实际出资人(即隐名股东)与代持人订立合同，明确约定由实际出资人出资并享有投资权益，代持人仅为名义股东，需要体现双方代持股权之合意。
日后一旦出现不认账，或者纠纷，可以持着该《合作协议》向人民，要求行使自己的股东权利，或按照《合作协议》的约定履行各方权利和义务。建议委托律师起草有关协议，最大限度保护你的利益。
2、准备能说明实际出资情况的书面证据，包括出资额及出资日期等项目。隐名股东履行出资义务后，其投资权益即受法律保护，名义股东不能以公司股东名册记载或工商登记为由，否认隐名股东的权利。

[律师回复] 公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

[律师回复] 您好，关于被车撞伤了怎么维护自己的权益利益，这个问题，我的解答如下, 道路交通事故赔偿范围如下：
（一）人身损害赔偿标准人身损害赔偿标准，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
（二）财产损失赔偿标准财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。直接损失的赔偿间接损失的赔偿受害人因交通事故遭受的间接损失，侵害人并应当赔偿损失。
（三）精神损害赔偿标准精神损害是一种外人无法计量的无形伤害，对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量，因此，法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、律师在维护当事人利益方面举足轻重，维护律师执业权利是维护当事人权利的前提。近年来，我国诉讼模式进行了较大幅度的变革，淡化过度的职权主义属性，强化当事人对程序和实体的支配权，诉讼程序中当事人的对抗性加强。在这种诉讼模式下，法官虽然引导诉讼进程，但对当事人的权益，则由当事人自己支配：诉讼程序上，从、答辩、质证到法庭辩论，这些过程都需要由当事人自主完成，因此当事人的法律素养往往决定了其诉讼权利的发挥，决定了其诉讼请求能否得到法官的认可；实体权利上也是如此，当事人能否享有实体权利，其权利依据为何，是否享有胜诉权，诸多问题都需要具备一定程度的法律知识。正因为如此，当事人需要律师参与诉讼，代理其进行诉讼活动，以避免法律信息不对称带来的不利益、最大限度地实现自己的合法权益。律师以职业的身份维护当事人的合法权益，这是律师的天职，因此律师执业的过程就是维护当事人权利、实现当事人利益的过程。法律要最大限度地保护公民的合法权益、实现，就应当本着维护民权的态度维护律师的权利，这是逻辑上的必然结论，更是律师作为法律活动主体应有的礼遇。然而，现实却背道而驰：虽然律师们无不在为权利而呼吁，却至今未获得应有的尊重，有时甚至连自己的权利都无法实现。
二、现实中律师“执业难”，难以发挥维护当事人利益的作用。律师作为法律服务者，是当事人利益的代表，为当事人伸张正义，理应受到尊重。但实际上，由于传统观念的影响，律师的形象被歪曲，甚至被认为是“挑起事端”的人。这当然与我国民众普遍法律素质低下有关，但这一现实也导致律师执业不受尊重。律师的查询、取证权利得不到保障。尽管法律明文规定律师对所涉及的案件有收集材料、查询信息的权利，但在具体施行过程中，国家公权机关、以及部分企事业单位可以以“涉及隐私”、“不符合部门规定”为由拒绝或者设置层层障碍，导致律师难以开展工作。有关单位不配合，律师的取证权无法实现。实践中，律师依法行使取证权利时，常常会遭受被调查单位的拖延或拒绝。诉讼法虽然规定当事人及律师确实无法取得证据时，可以申请调查取证，但对于判断标准却没有涉及，且实践中由于单位不配合而不能取得证据的情况通常不被认为属于律师可以申请调查取证的法定情形，因而此种情形下，律师的申请往往不能得到支持，证据无法取得，当事人的权利根本无从实现。
三、维护律师执业权利，实现维护法律、维护当事人利益的统一。维护当事人的合法权益、维护法律的正确实施，是《律师法》对律师职责的规定。通过维护当事人的合法权益，追求个案的，以维护法律尊严，实现法律秩序普遍正义。当事人的合法利益，与法律价值的实现是统一的。当事人的合法利益如果得不到维护，也谈不上的实现，而当事人的利益又需要律师维护，因此维护律师的执业权利是维护当事人权利的前提，也是维护法律的前提，这三者的关系是：律师执业权利——当事人权利——法律的。将保障律师的执业权利作为基本原则以法律加以确认。我认为：（
1）诉讼法应当将律师的权利细化，同时为其他诉讼活动主体设定义务，保证这些主体在律师正当的执业过程中不得无故阻挠，并负有积极配合的义务，这些主体违反上述义务，无故阻碍律师依法执业、行使自己律师权利的，应当承担一定的法律责任。（
2）《律师法》应当成为律师权利的保障书，其不应当被界定为对律师和律师执业行为的管理法，而应当扩展律师执业权利的确认和保护的内容，成为真正意义上的律师法。

[律师回复] 你的什么权益被侵犯了？被谁侵犯了？

[律师回复] 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。rn只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 业主如何维护自己的权利 业主可以进行协商、投诉、更换物业、仲裁和。 1、召开业主大会，就物业管理事宜进行投票表决，超过2/3以上同意，即可更换物业公司 2、由业委会主持物业管理招标等事，拟定管理要求和费用标准，做标书 3、联系物业公司或房屋主管部门进行公开物业招标 4、由业主联合组建评标小组，可以外请物业专家做参考意见，请房屋主管部门领导参加以示公允 5、评标，并选出中标的物业公司 6、由业委会向业主大会做招投标报告，并出示评标过程及最终结果，业主大会对业委会的结果进行投票表决 7、表决通过，由业委会同物业公司签署物业管理协议，安排新老物业交接手续，新物业进场。 8、表决否定，重新由步骤2进行;或从步骤5进行，对落选的物业公司再次评标

[律师回复] 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

[律师回复] 对于试用期员工的权益怎样维护？这个问题，解答如下, 因工作时身体不适，还在试用期的小范向企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法　　职工：手部韧带拉伤提出换岗　　去年12月底，小范应聘到本市一家外资企业，在车间流水线上担任冲压工。应聘时，公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日。　　今年1月，小范发现自己在工作时手和胳膊总使不上劲，他以为是自己还未适应新的工作岗位。之后，这种感觉越来越明显，有时候还隐隐作痛，小范担心自己可能受了工伤。　　去医院检查后，医生告诉小范，他的手部韧带拉伤了，是之前提起太重物体造成的，目前肌肉有些萎缩，不是大毛病，但不适合干重体力活。于是，他向车间负责人提出换岗，并解释了原因。　　企业：须开受伤证明否则辞退　　车间负责人表示，如果是旧伤导致的，小范需要去医院开个证明，证明这些伤与现在的工作没关系，否则一旦以后出了什么状况，企业和职工都说不清楚。但小范去医院询问后发现，医院根本无法开出此类证明。小范提出，能否给自己换个岗位，单位表示，小范必须先开证明，否则就只能辞退他。　　在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。　　另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。　　

[律师回复] 对于试用期员工的权益怎样维护？这个问题，解答如下, 因工作时身体不适，还在试用期的小范向企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法　　职工：手部韧带拉伤提出换岗　　去年12月底，小范应聘到本市一家外资企业，在车间流水线上担任冲压工。应聘时，公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日。　　今年1月，小范发现自己在工作时手和胳膊总使不上劲，他以为是自己还未适应新的工作岗位。之后，这种感觉越来越明显，有时候还隐隐作痛，小范担心自己可能受了工伤。　　去医院检查后，医生告诉小范，他的手部韧带拉伤了，是之前提起太重物体造成的，目前肌肉有些萎缩，不是大毛病，但不适合干重体力活。于是，他向车间负责人提出换岗，并解释了原因。　　企业：须开受伤证明否则辞退　　车间负责人表示，如果是旧伤导致的，小范需要去医院开个证明，证明这些伤与现在的工作没关系，否则一旦以后出了什么状况，企业和职工都说不清楚。但小范去医院询问后发现，医院根本无法开出此类证明。小范提出，能否给自己换个岗位，单位表示，小范必须先开证明，否则就只能辞退他。　　在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。　　另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。