社保转移后重庆的社保怎么转回贵阳

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。与上家单位友好沟通，清晰阐明不退出社保会对自己后续就业及社保缴纳带来不利后果，促使其尽快完成减员手续，此方式最为便捷高效。
（2）投诉处理。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳等劳动保障行为的职权。投诉时要备好相关证据，像劳动合同、离职证明等用以证实已解除劳动关系。
（3）仲裁维权。申请劳动仲裁，在申请中明确要求上家单位办理社保减员手续。仲裁裁决具备法律效力，若单位拒不执行，可借助法院强制执行。

提醒：
遇到此类问题要及时保留相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 您好 是可以通过起诉解决的

[律师回复] 您好，对方已经违法了，你让他给你返还并赔偿，公安局会给他处罚

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？？？

[律师回复] 1. 在中国，婚内存款财产可不能随便私自不合理地转走，这对配偶权益伤害很大。合理处置是没问题的，比如用于家庭正常开销，像日常吃穿用度、子女的教育费用支出、赡养老人的花费等，这些都是正常支配家庭财产的情况。
2. 要是夫妻双方商量好了，比如签个婚内财产协议，把财产怎么分配、管理和转移都约定清楚，然后按协议来操作，这也是合法合理的。
3. 可要是为了离婚时藏点财产就私自转移，那可不行，这是违法的。一旦被发现，离婚打官司时，法院可能会让转移财产的那方少分甚至不分财产。
4. 总之，别干违法转移财产的事儿，要处置婚内存款财产，就通过合法协商或者按法律规定的途径来办。

[律师回复] 工伤赔偿中，社保局承担的赔偿费用有这些：
1. 医疗费用。治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准目录才行，这样的费用社保局才会赔。
2. 康复费用。专门用于工伤职工进行康复性治疗的花费，这也是保障职工后续恢复的重要支出。
3. 辅助器具费。经相关鉴定委员会确认后，像安装假肢、配置轮椅等辅助器具的费用能得到赔偿。
4. 一次性伤残补助金。依据伤残等级来定补助金额，给因工伤致残的职工一定补偿。
5. 伤残津贴。一至四级伤残职工能按月领，维持基本生活。
6. 丧葬补助金等。职工因工死亡时会支付相关费用。

实际赔偿要结合各地政策和具体情况定。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。

提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。

[律师回复] 转正没签合同，在符合法定条件下确实也算转正。这是因为劳动关系的认定不能仅依据书面合同。

1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。

2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不存在“不交社保双倍工资赔偿”的普遍情形。这明确了劳动者在此种情况下的合法权益及用人单位的责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了补偿计算的合理性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，同时对高收入劳动者设定了补偿上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了各方利益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，不同情形计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

[律师回复] 瑕疵股权转让的判断需综合多方面因素，关键在于股权是否存在影响其正常流转的问题。

1. 出资瑕疵方面，若股东未足额缴纳出资、出资财产权利有瑕疵（如出资房产未过户）或虚假出资等，这种情况下的股权转让往往存在瑕疵。对此，在股权转让前，受让方应仔细核查股东的出资情况，要求出让方提供出资证明等相关文件，确保出资无问题。

2. 股权权属瑕疵上，如存在代持且名义股东未经实际出资人同意转让，或股权被司法冻结、质押等限制转让时进行转让，都属瑕疵转让。受让方要通过查询工商登记、法院裁判文书等，确认股权不存在权属争议和限制转让情形。

3. 公司资本维持瑕疵时，抽逃出资后转让股权损害相关方利益的行为存在瑕疵。可要求出让方提供公司财务报表等资料，证实其未抽逃出资。总之，要全面审查以避免风险。

[律师回复] 转账记录即便没有备注通常也不影响款项的追回。转账记录本身就是借款或者其他款项往来的关键证据。当双方存在借款等法律关系时，首先可以尝试协商让对方还钱。要是协商无果，能够向法院起诉，这时就要提供转账记录等有关证据来表明款项往来情况和诉求的合理性。不过，单靠转账记录确实存在风险，像对方可能辩称这笔款项是基于其他法律关系而支付的。因此，转账时注明用途或者相关备注是比较好的做法，这样能更好地保障自身权益。如果有其他相关细节或者复杂情况，向专业律师进一步咨询是明智的。

解决措施和建议：
1. 涉及款项往来时，优先选择协商解决，友好沟通让对方还款。
2. 协商失败后，要积极准备包括转账记录在内的相关证据，向法院提起诉讼。
3. 在转账时养成注明用途或备注的习惯，减少后续风险。

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：

- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。

- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。

[律师回复] 不会转让为刑事，除非你转移财产逃避执行。

[律师回复] 老人生前转账给孙女读书赠与的钱，如果确实是赠与行为且已经完成，老人去世后子女一般不能要求返还分割该财产。根据《中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）》第二十二条和《中华人民共和国民法典》第六百六十四条现行有效的规定，老年人有权处分其财产，子女无权干涉和要求返还。

[律师回复] 您好，建议您委托律师处理

[律师回复] 新股东承担责任，原股东承担补充责任。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况