热门问答·劳动纠纷
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试用期不合格有没有工资
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试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。
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劳动纠纷要约收购可以拒绝吗，想了解：要约收购的价格如何确定？
[律师回复] 要约收购价格通常由收购方根据市场等因素确定。目标公司股东可根据自身意愿决定是否接受要约，可综合考虑价格、自身利益等因素后决定，如认为不合理可拒绝。
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快速解决“合同事务”问题
您好，我想请问一下，买了一个安置房价格在二十三万左右，公证费大概是多少呀？
[律师回复] 公证费通常按比例收取，具体多少得看当地公证处标准。你可直接联系当地公证处咨询，他们会给你准确的费用信息。
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个体工商户为被告法院判决书，想了解个体工商户被告主体资格是否合法？
[律师回复] 个体工商户可以作为被告，其经营者承担无限责任。只要符合法律规定的起诉条件，被告主体资格通常合法。若有争议，可在诉讼中提出并由法院审查判断。
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试用期有没有工资,试用期间有工资吗？
有的。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。
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劳动纠纷如何收集价格欺诈的证据？
[律师回复] 可收集商品标价、实际交易价格等相关凭证，如小票、发票、交易记录等，还可对商家宣传、承诺等进行录音录像，以证明存在价格欺诈行为。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
过了试用期 无故解雇我 没有满6个月的 应该怎么赔偿 能解答一下吗 律师
[律师回复] 试用期后无故解雇，不满 6 个月，应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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试用期不合格辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷
没有签单价合同，没有约定价格，现在怎么算呢，是按建筑面积，还是工程量算
[律师回复] 这种情况可先协商，协商不成可参考市场价格或行业惯例。若仍无法确定，可申请鉴定机构评估，以确定合理价格，具体可依实际情况判断。
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你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。
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试用期不合格被辞退有工资么
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷你好我是11月18号面试的，19号入职的到今天
[律师回复] 从 11 月 19 日入职到现在，需明确具体诉求。若涉及劳动权益问题，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
问:民事二审能增加被告吗？增加的被告是事业单位为股东的，已经注销具有独立法人资格的房产面积测绘中心
[律师回复] 民事二审一般不允许增加被告，但如果有特殊情况且不损害对方当事人审级利益，可向法院申请，由法院审查决定。具体得结合实际情况判断。
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员工试用期有没有工资？
员工在试用期是有工资的，根据《劳动合同法》和《劳动法》中的相关规定，员工在试用期内的工资一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准。最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。
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劳动纠纷
