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你好,试用期六天的工资怎么算

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-11-08 甘肃平凉
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律师解答 共1条
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    解答如下, 不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。
    只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的
    2、严重违反用人单位的规章制度的
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    5、因劳动合同法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    6、被依法追究刑事责任的。
    而在实际中有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    9 2020-11-08
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每周工作六天算不算加班?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
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你好,我奶奶有六个子女,爸爸老大,三年前爸爸走了,奶奶还有两个儿子三个姑娘,现在奶奶也走了,两个叔叔硬要我弟弟出钱安葬奶奶,这合理吗
[律师回复] 您好,按照中国的传统习俗和法律规定,子女对父母有赡养和安葬的义务,这一义务通常由子女共同承担。在您的情况下,虽然您的父亲已经去世,但您弟弟作为已故父亲的直系后代,在法律上并没有直接承担奶奶安葬费用的法定义务。不过,家庭内部的事务往往也受到亲情、道德及家族习惯的影响。

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规的精神,老人的赡养包括生养死葬,应由其在世的子女负责。因此,理论上讲,安葬奶奶的责任应主要由奶奶在世的子女,即您的两位叔叔和三位姑姑共同承担。

然而,家庭成员之间的互助与支持也是中华传统美德之一,您的弟弟如果愿意并有能力为奶奶的安葬提供一定的经济支持,这体现了家族成员间的关爱与尊重,是可以被理解的。但如果两个叔叔强硬要求,并造成您弟弟的不合理负担,则这种做法值得商榷。

建议家庭成员间进行充分的沟通,基于相互理解与尊重的原则,公平、合理地分担安葬费用。如果沟通困难,也可以寻求家族长辈、社区调解委员会等第三方的帮助进行协调,或者咨询法律专业人士,了解具体的法律规定与处理建议,以维护家庭和睦与个人合法权益。
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每周工作六天是否算加班
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请病假3天遇周六日怎么算?
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