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公司员工与组长打架该怎么处理

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-09 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    通常建议报警。
    1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。
    2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;
    3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工伤处理;
    4、发生殴打行为了,就不要太多考虑。通常轻伤见公安,重伤上。
    5、如果领导是职务行为,还要追究公司责任。
    全文
    10 2020-11-09
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