单位集资建房离职后单位有权收回该房屋吗

[律师回复] 解析：
公司对非因公去世的员工无需负起任何工伤赔偿责任，同样也不需要为非工伤导致的自杀或者突发疾病所致的死亡负责。对于包括已经离职和退休的员工在内的员工，如果是因为病症或者非因公负伤而不幸去世，则按照规定，公司将发放给其家属相应的丧葬补贴费用、以及一次性的供养直系亲属救助金或生活补助费用，同时还会给予一次性的抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
首先考虑到的一个特殊情形，即若是结婚前由单位分配的福利住房，且已全额支付完毕款项，那么在离婚之际，此房产应当毫无疑问地被认定为属于某一方，其本质属性为婚前个人财产；
其次，如果该福利住房是在婚后购置的，并以夫妻共同财产全额支付款项并偿还贷款的，那么这类房产理应视为夫妻共有财产，并且在离婚时应进行平均分配；
再者，若单位分配的福利住房并未取得产权证书，仅限于单位内部员工享有使用权及收益权，而员工仅需支付较少的使用费用，离职之后该房产仍需收回，在此情况下，离婚时该房产的使用权应归属于某一方，而所支付的使用费用则可以按照夫妻共同财产进行分割处理；
最后，对于那些单位内部房带有福利性质的房屋，通常是由单位职工依据单位的福利政策购买的，其价格往往与其职务、级别以及工作年限等因素紧密相关。买卖双方分别为单位职工和单位，所花费的费用远低于市场价值。
同时，单位亦会在购房协议中明确规定，该类房屋仅能由本单位职工购买，职工如欲出售，只能在本单位职工之间进行流转或者由单位予以回购。因此，法院通常会将此类房屋判定为归属单位职工一方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请，时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求，在试用期结束前的三日内，如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前履行告知义务即可。
然而，在特殊情况下，比如用人单位出现以下几种违规行为时，员工是有权单方面解除劳动合同的：
首先，用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容，提供相应的劳动保护措施或劳动环境；
其次，用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；
再次，用人单位没有按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用；
此外，如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；
最后，如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效；以及法律、行政法规规定的其他情形，员工都可以选择解除劳动合同。但是，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为，严重危害到员工的生命安全，那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系，无需事先征得用人单位的同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇车祸，且肇事者负有全部责任时，受害方除需承担车辆修复所需之费用外，还须承担车辆中所载财物之损失、车辆救援过程中的相关费用，并考虑因事故所导致的正常替代交通工具所产生的合理费用。若对方拒绝支付上述款项，您有权选择通过法律途径予以解决。倘若交警已对事故责任进行认定，您便可以直接向法院提起诉讼，将对方车主及保险公司列为共同被告，请求他们承担相应的损失赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，抚恤金的归属权是给予伤残人士或者亡者家属的。这种款项其主要意义在于用于发放给那些在生活中由于某种原因而造成残疾或者失去亲人的家庭成员。
此外，抚恤金也被视为国家根据相关法律法规对于这些特殊人群所进行的精神与物质方面的双重慰问以及相应的经济补偿。
然而，需要明确的是，只有当享有抚恤金的个人满足以下两大基本条件时才能够获得该项福利：
首先，他们必须是死者的直系亲属；
其次，这些亲属必须主要依赖于死者生前的抚养。换句话说，这两项条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
若在交通事故中肇事者为了逃避民事赔偿责任而擅自转移其个人或公司的财产，受害者则有权向当地的人民法院提出财产保全请求。
根据国家相关法律法规的明文规定，当利害关系人遇到紧急状况，如如果未能及时申请保全可能导致其合法权益遭受无法挽回的损失时，可以在启动司法程序或提请仲裁之前，向即将被保全财产所在地、被申请人住所地，或者对该案具有管辖权的人民法院提交保全申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
身为公务人员，若有泄露个人隐私资料之行为且情节严重者，将被认定为涉嫌侵犯公民个人信息罪。
依据现行法规，凡违反国家相关法律规定，未经授权而向他人出售或提供公民个人信息者，无论情节轻重，一经查实，均应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金。倘若行为人所涉问题尤其严重，则其刑期将在三年以上七年以下范围内量刑，并需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若个人未经授权便擅自散发他人隐私录像资料，这种行为无疑已经触犯了我国治安管理法则之规定，须接受法律对于此类不当行为的制裁。根据相关法规，可能会被处以五日以内的拘留处罚或最高不超过五百元人民币的罚款；如果情节较为严重的情况下，则会面临更严重的后果——五日以上至十日以内的拘留以及在罚款方面最高可达五百元人民币的惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，即使员工因故矿工长达七日导致其主动离职，也应有权利获得相应的薪资收入。
然而，需要注意的是，尽管劳动者因为矿工而选择主动离职，但在此之前参与正常工作所应获得的报酬依然理应得到支付并且不得无故被用人单位克扣或拖延。
至于劳动者因矿工行为而可能对用人单位带来的直接经济损失，则用人单位有权依法请求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
关于购房合同原件遗失后的补办方法。若购房合同尚未进行预售登记环节便出现遗失现象，可直接将剩余部分的合同予以作废处理，并与开发企业共同协商重新拟定一份合同即可。
然而，如果购房合同不慎丢失且未完成相关登记手续，则该房屋买卖合同并不具备法律效力，无法得到法律的有效保护。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
在职务侵占这一犯罪行为中，虽然罪犯已经归还有关窃取的财物，但这并不意味着其不会被判处刑罚。若案件确已达到职务侵占罪的标准，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的惩罚。如涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金责任。而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的责任。值得注意的是，退还赃款仅仅是法院在量刑时可以考虑予以从轻处理的一个因素而已。
此外，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位中的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会被处以相应的刑事处罚。具体而言，若涉案金额较小，则可能被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；若涉案金额较大，则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金责任；而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所需支付的相关费用主要包括以下几个方面：
首先是继承公证费，其计算方式为按估值价格的百分之二或受益额的百分之二进行收取，最低收费标准为不得少于两百元人民币。
其次是评估费用，通常情况下，对于估值在一百万元以下的房产，其差额计费比率约为千分之五；而对于估值介于一百万元至一千万元之间的房产，其计费比率则调整为千分之二点五。
第三项费用是房产继承过户费用，其中包括了一百元的登记费用以及五元的权证印花税。
最后是契税，根据法律规定，法定继承人在继承房地产时可免缴契税；
然而，若非法定继承人依据遗嘱承受房屋权属，则需按照百分之一点五的比例缴纳契税。
法律依据：
《印花税暂行条例》第二条第二条
下列凭证为应纳税凭证：
1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
2.产权转移书据；
3.营业账簿；
4.权利、许可证照；
5.经财政部确定征税的其他凭证。

[律师回复] 解析：
当遇到离职之后，企业却未能履行支付全部薪资义务的情况时，您可以采取以下解决方式：
首先，与用人单位进行友好协商，以求达成共识；如果在协商过程中遇到了困难，也别忘了拿起法律武器——向当地劳动行政部门求助，并请求他们责成相关企业尽快将拖欠薪资全额交付给您；若对于劳动行政部门的反馈仍然无法感到满意，那么接下来您还可以选择申请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行介入；需要注意的是，如果您对仲裁结果表示反对，那么应该尽早启动司法程序，通过法律途径来维护自己的合法权益。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于量刑在四至六年间的情况，根据现行法规规定，此种情况下并不适合判处缓刑。具体而言，缓刑仅适用于被判定为拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯。而对于中期和长期的有期徒刑、无期徒刑以及死刑的罪犯，不论其是否属于累犯，抑或是犯罪集团的首要分子，都不得适用缓刑制度。缓刑又称为刑罚的暂缓执行，它是指对于已经触犯了刑事法律，并且经过了法定程序确认已经构成犯罪、应当受到刑罚处罚的行为人，先进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行

[律师回复] 解析：
在房地产领域中，“套内面积”是指商品房套内各个部分建筑面积的综合体，它可以通过套内建筑面积的公式计算得出，即套内建筑面积=套内使用面积+套内分摊面积。而套内分摊面积则囊括了套内墙体的面积及阳台面积，然而，需明确的是，这并不包括墙体、柱子、阳台、公共走廊、楼梯等共享空间的实际可用面积。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则（试行）》第六条
套内建筑面积由以下三部分组成：
1、套内的使用面积；
2、套内墙体面积；
3、阳台建筑面积。

[律师回复] 解析：
在涉及经纪合同纠纷的案例中，若主播因个人原因未经许可单方面解除与经纪公司签订的合约，通常将被要求支付相应的违约金；但是在处理劳动纠纷时，如劳动者希望结束雇佣关系，只需事先以书面形式向用人单位提交离职申请，并经过三十天的等待期后，即可自动解除劳动合同，并不需要另行支付任何违约金。
因此，准确地界定劳动关系的性质，对于主播能否在解约过程中免于支付违约金至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

[律师回复] 解析：
当员工因工负伤并经过康愈期后，若雇主尚未中止与其所缔结的劳动合同，则必须为受伤的职工提供基本工资，同时也须履行对其社会保险的正常缴纳义务，否则，被侵权员工有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求依法解除劳动关系，要求用人单位支付相应的经济补偿金和补齐应得工资，如遭受伤残伤害的情况更需额外支付伤残抚恤金给受害者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据地方政策规定，男性员工有权享受陪产假待遇，若公司未能给予相关假期便构成违法行为。例如，湖南省境内符合法定生育条件的夫妇，女性除了享受国家规定的正常产假以外，还将额外获得60天的产后休假权益，而男性则可享有20天的护理假；同样地，江苏省的女性在享受国家规定产假的基础之上，还可以延长产假30天，男性则有15天的护理假等待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
关于对涉及职务侵占行为的罪犯的定罪与处罚问题，依照现行法律规定，若涉及款项金额达到了七十五万元人民币，则可判处有期徒刑如下：五年以下，或拘役；而对于侵占数额特别巨大者，其对应的处罚为有期徒刑五年以上，同时还可能会被剥夺终身财产权。在这一犯罪中，被侵犯的主要客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法规制度下，员工自愿离任亦有权获取相应的薪资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在正常出勤期间所应得的薪酬权益是受到法律保护的。即便劳动者选择主动离开公司，用人单位仍需依照实际工作时长来支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣或者无理拖欠。
然而，若劳动者未经事先告知用人单位便擅自离职，用人单位则有权要求劳动者承担因该行为而导致的直接经济损失或招聘过程中所产生的相关费用。另外，对于劳动者自行离任的情况，用人单位应当一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。