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辞退员工的通知怎么写
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辞退通知书怎么写
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。
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劳动纠纷在单位做了14年，面临裁员，单位提出n加1赔偿，月工资2350加绩效奖也有3千左右，该拿多少赔偿
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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辞退员工必须要有辞退通知吗
公司在辞退员工的时候是必须要出具辞退通知的，或者是给员工出具离职证明，这本来就是用人单位应尽的义务，员工要不要辞退证明这是员工的事情，如果辞退员工的时候没有出具辞退通知，由此给当事人造成的损失当然是需要承担法律责任的。
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劳动纠纷
在超市购物，水果区员工在果皮扔到地上，导致地面湿滑，消费者摔倒，超市应负责任吗
[律师回复] 公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。所以，在这种情况下，消费者可以依法向超市主张自己的权益
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十五岁的孩子，刚下学在一家超市做收银员工作，因被老员工误导，偷拿超市9百元钱。超市方报警会怎么处理？
[律师回复] 年龄及金额都不够刑事责任，可能会进行治安处罚，让孩子退还900元并道歉。
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辞退通知书该怎么写?辞退员工原则条件有哪些?
辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。辞退员工原则条件如下：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
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劳动纠纷离婚协议书怎么写
[律师回复] 撰写离婚协议书时，应当遵循以下步骤和注意事项：
1. **基本信息**：
- 协议书的开头应包括双方的全名、身份证号码、婚姻登记日期和地点等基本信息。
2. **解除婚姻关系**：
- 明确声明双方同意解除婚姻关系，并且是基于双方自愿的原则。
3. **子女抚养**：
- 如果有子女，应详细说明子女的抚养权归属、抚养费的支付方式和金额、探视权的安排等。
- 确定子女的教育、医疗等费用的承担方式。
4. **财产分割**：
- 列出夫妻共同财产的清单，包括房产、车辆、存款、股票、债券、保险等。
- 明确财产分割的具体方案，包括财产的归属、分配比例等。
- 如果有债务，也应明确债务的承担方式。
5. **其他事项**：
- 包括但不限于生活费、医疗费、教育费等其他费用的承担。
- 如果有其他特殊约定，如一方的补偿、双方的共同债务等，也应在协议中明确。
6. **签字和日期**：
- 双方应在协议书上签字，并注明日期。
- 确保协议书的每一页都有双方的签字。
7. **法律效力**：
- 确保协议书的内容不违反法律规定，不损害第三方的合法权益。
- 协议书应当在婚姻登记机关或者法院的认可下具有法律效力。
8. **专业咨询**：
- 在起草离婚协议书之前，建议直接咨询专业律师，确保协议书的内容合法、有效，并且能够保护双方的合法权益。
9. **修改和补充**：
- 如果在协议书签订后发现需要修改或补充的内容，应当通过书面形式进行，并且双方再次签字确认。
1. **基本信息**：
- 协议书的开头应包括双方的全名、身份证号码、婚姻登记日期和地点等基本信息。
2. **解除婚姻关系**：
- 明确声明双方同意解除婚姻关系，并且是基于双方自愿的原则。
3. **子女抚养**：
- 如果有子女，应详细说明子女的抚养权归属、抚养费的支付方式和金额、探视权的安排等。
- 确定子女的教育、医疗等费用的承担方式。
4. **财产分割**：
- 列出夫妻共同财产的清单，包括房产、车辆、存款、股票、债券、保险等。
- 明确财产分割的具体方案，包括财产的归属、分配比例等。
- 如果有债务，也应明确债务的承担方式。
5. **其他事项**：
- 包括但不限于生活费、医疗费、教育费等其他费用的承担。
- 如果有其他特殊约定，如一方的补偿、双方的共同债务等，也应在协议中明确。
6. **签字和日期**：
- 双方应在协议书上签字，并注明日期。
- 确保协议书的每一页都有双方的签字。
7. **法律效力**：
- 确保协议书的内容不违反法律规定，不损害第三方的合法权益。
- 协议书应当在婚姻登记机关或者法院的认可下具有法律效力。
8. **专业咨询**：
- 在起草离婚协议书之前，建议直接咨询专业律师，确保协议书的内容合法、有效，并且能够保护双方的合法权益。
9. **修改和补充**：
- 如果在协议书签订后发现需要修改或补充的内容，应当通过书面形式进行，并且双方再次签字确认。
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员工辞退通知书的范本
1、标题：辞退通知书。2、双方建立了劳动关系时间。3、辞退原因。4、造成的严重后果。5、给予工资的经济补偿金及相应保险费补偿。6.不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。7.公司盖章，签日期。
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辞退员工先通知工会吗？
辞退员工是需要先通知工会的，我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，此外还涉及到工会通知员工，以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。
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