借调员工，员工不愿意在工作中怎么办

[律师回复] 解析：
负责拟定合同的人士并不需承担任何法律上的责任，原因在于，在当事人签署合同时，他们有权自由地选择合同条款和条件。
在签订了书面协议之后，合同所规定的条文就彰显出了两方当事人的共同意愿，因此，所有的责任都将由这两方当事人共同承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
如何进行合理的选择？
关于民事诉讼中究竟应当选用调解方式或者审判方法，这取决于案件具体情况而定。
然而需明确的是，无论是调解书抑或判决书，皆具备相同之法律效力。
在达成并签署调解书后，若任何一方未能恪守承诺予以履行，则对方当事人可行使其权利，通过司法程序向违约方提出诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求

[律师回复] 解析：
若是企业采取变相手段来辞退其雇员，显然是违反相关法令的行为。
若此种情况出现，那么作为雇主方，应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。
在面临此类状况时，员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商无果，亦可依据相关法规，依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于中华人民共和国各级国家行政机关以及各类事业单位中的在职工作人员而言，若在执法调查过程中被依法采取了取保候审措施，则此段时间内，公务员所享有的原工资待遇将暂时停止发放。
然而，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，对于符合以下四种特定情况之一的犯罪嫌疑人或被告人，人民法院、人民检察院及公安机关有权决定对其采取取保候审措施：
首先，可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；
其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的犯罪嫌疑人或被告人；
再次，患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的犯罪嫌疑人或被告人；
最后，当犯罪嫌疑人或被告人被羁押的期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理时，也可考虑对其实施取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，夫妻之间互相借用款项是合法可行的行为。
以下几点需要注意：
首先，若该借款主要被用于个体经营活动或者私人事务处理，那么夫妇双方可以依照法律规定签署相应的借据以明确借贷关系。
其次，依据相关法律法规，夫妻之间订立的此类借款合同应采取书面协议的形式进行。
最后，在起草借款合同时，需要包含借款性质、货币类型、使用目的、贷款金额、适用利率、还款期限以及支付方式等相关条款，以确保借贷关系的清晰与合理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
在我国，若要查询银行系统内存储的监控影像资料，必须向公安部门提交介绍信，或者由司法机构依法遵循司法流程申请获取相应权限。
这是为了保护银行内部数据的安全以及避免可能出现的纠纷。
因此，作为普通公民，我们并无权力直接提取银行监控内容。
唯有政府执法机关如公安局、派出所、中国人民银行、国家税务总局或者国家工商行政管理局等相关部门的工作人员，才有资格调阅银行内部的监控录像。
若您有特殊需求需要调取银行录像，首先应前往当地公安局或派出所进行报案，待公安机关确认后方可提供协助以调取相关证据。
法律依据：
《广州市公共安全视频系统管理规定》第二十一条
设有视频监控室的公共安全视频系统的建设、管理或者使用单位，应当派员值守，实时监看，对视频信息的录制、使用和去向情况进行登记，遇到可疑情况，应当及时向公安机关报告。
视频信息的有效存储期不得少于30日，法律、法规、规章或者行政规范性文件另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在企业会计的理论体系中，损益类科目占据了极其关键的地位，其主要功能便是精确地反映出企业在日常运营过程中所产生的各项收入以及所消耗的各类费用与成本状况。
因此，损益类科目的借贷方向对于准确地揭示企业的盈利或亏损状况具有举足轻重的作用。
依据普遍适用的会计准则，损益类科目的增减变动往往需要按照借贷规则进行严格的判断。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第一条
为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。

[律师回复] 解析：
这个问题要看具体情况而定。
毫无疑问，若公务员涉及刑事案件并需要承担相应的法律责任，他们的退休金将会受到很大的影响。
任何国家公务员，不论他是在担任职务过程中还是已经退休后，只要违反了刑法，被依法判处有期徒刑以上的极刑，那么自判决书生效的那一个自然月的下一个月份开始，他的退休金以及其他所有退休福利都将被取消。
在此基础上，他只能领取原退休金标准的60%作为生活费用。
即便刑期结束，他的基本退休费仍要降低40%。
对于机关和事业单位的工作人员来说，如果他们被判定有罪并且被判处有期徒刑以上的刑罚，那么他们的退休金发放就会立即停止。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节，然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是，部分企业在权衡经济效益与成本控制之际，或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏，在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准，往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来，便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外，对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说，本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才，而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中，常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇，从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来，新员工已经顺利入职，但实际上他们并非企业真正所需的理想员工，即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
在进行刑事诉讼过程中，对于证据的要求严格遵守以下三个原则：
首先是证据的合法性，其次是其合理性，最后是与案情的关联性。
在执行这三项原则时，我们还需确保参与审判工作的法官、公诉人以及调查取证的人员均应依据法律规定的程序来收集和管理各类证据材料，坚决杜绝使用酷刑或其他身体虐待手段获取口供，严禁采用恐吓、诱导、欺诈等非法方式获取证据。
此外，对于所有案件的判决，我们都应该重视证据的重要性，强调调查研究的必要性，而非轻易地依赖于口供。
若仅有被告人口供作为唯一证据，而无其他相关证据支持，则无法判定被告人为有罪者并给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
重证据、重调查研究、不轻信口供原则规定：
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在此，我们对相关政策进行深入剖析与解读：
2.对于二级医院的就医者而言，当费用低于或等于1万元人民币（包括1万元整）时，将按照85%的支付比例来执行；
而当医疗费用超过1万元人民币并未达到最高支付限额时，则按照90%的支付比例来计算。
3.对于三级医院的就医者来说，当费用低于或等于5千元人民币（包括5千元整）时，将按照80%的支付比例来执行；
当费用介于5千元人民币到1万元人民币之间时，将按照85%的支付比例来计算；
而当费用超过1万元人民币并未达到最高支付限额时，同样按照90%的支付比例来计算。
4.对于已经退休的人群来说，他们在享受上述支付比例的基础之上，还可以额外获得5%的优惠。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于离婚诉讼程序中的具体规定表明，妻子拒绝与丈夫共处一室并不构成提起正式诉讼的恰当理由。
若基于上述原因尝试进行离婚申诉，建议丈夫主动与其妻子进行深入商讨，探讨通过协议离婚的方式来解决婚姻问题。
然而，假如无法达成共识而决定诉诸法律手段，则必须提供充足的证据来证实夫妻之间的感情确实已经破裂，方可提出诉讼离婚请求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
此外，人民法院、人民检察院以及公安机构根据法律授权，拥有索取和收集相关证据的权利。
但是他们也必须严格依循法律规定，并且必须契合法定的目的和程序，以确保程序公正性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。
凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规的具体规定，企业之间相互借调雇员的这一行为，的确可能被视为非法行为，然而在某些情况下，它却未必构成违法。
首先，面对员工与用人单位所签订的劳动合同时，有关劳动者岗位性质的条款规定，将直接影响到该员工能否有权单方面解除其与用人单位之间的劳动合同关系。
其次，涉及到长时间地出借雇员问题，从根本上来讲，本公司并不存在任何违反法律法规的行为，反倒是借调员工的其他所属单位若存在违法进行劳务派遣的情形（例如，缺乏相应的劳务派遣资格证书等），那么这种行为则会构成违法行为。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
公司的清算活动可大致划分为解散清算以及破产清算两大类别。
当公司在经营过程中无法继续维持正常运作，需实施清算程序以清偿全部债务时，若能够顺利完成清算工作，则无需启动破产程序。
此二者在概念上及操作实践中皆有显著差异。
具体表现如下：
首先，清算的性质截然不同。
公司清算包括解散清算和破产清算两个方面。
其中，解散清算通常是由公司自愿发起的或者由政府部门主导实施的行政性清算，而破产清算则是由法院主导的司法性清算。
其次，被清算企业所处的法律地位也有所不同。
在解散清算阶段，企业虽然已经被宣布终止运营，但其法人资格并未完全丧失，在清算期间仍然享有一定程度的权利和经济行为。
然而，在被宣告破产清算之后，企业的法人权利和行为将彻底丧失，清算机构依法获得对破产企业财产的管理权和处分权。
最后，处理利益关系的侧重点亦大相径庭。
解散清算过程中，由于企业通常不会出现资不抵债的情况，因此清算的主要任务除了终结企业尚未完成的业务，收取债权并清偿债务之外，还着重于分配企业剩余财产，调整企业内部各个投资人之间的利益关系。
相比之下，破产清算的根本原因在于资不抵债，因此，清算的核心任务便是调整企业外部各个债权人之间的利益关系，即将企业有限的财产在债权人之间进行公平合理的分配。
法律依据：
《公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤并处于住院治疗期间，如用人单位此时决定与其解除劳动关系，而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内，那么这种情况便构成了非法解雇。
对于此类情况，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，劳动者在该单位每服务满一年，用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
此外，若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同，则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您欲对手中所持信用卡之信用额度进行下调操作，可直接拨打所属银行客户服务热线，转入人工服务环节，向客服人员详细阐述您的调整额度诉求，客服人员将会认真记录您的请求，并在两个工作日内以短信形式回复您此次调整申请的审批情况。
另外，您亦可选择拨打银行热线电话，通过自助语音服务平台，在个人信用卡业务板块中寻找“额度调整”相关服务选项，根据提示输入所需调整的额度数值便可完成操作。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
若在冲突中，有一方遭受了轻微程度的伤害，无法通过调解解决问题时，应依法向法院提起诉讼，并根据相关法律法规进行合理赔偿。
其次，若仅涉及普通公民受到轻伤二级及以上程度的刑事犯罪行为，则需依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，在刑事案件立案之后，将案件移送至检察机关进行逮捕和公诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

[律师回复] 解析：
当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。
根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。
法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。
具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。
关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种：
首先是劳动合同期限届满；
其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现；
再者是雇主破产、解散或被撤销；
此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止；
最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。
另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据全国城乡居民家庭人均收入状况，制定定期抚恤金标准。
关于定期抚恤金额度及调整方式，由国务院退役军人事务管理部门与国务院财政部门共同进行明确规定。
对于曾经在生前为我国做出卓越贡献的革命烈士，除了按照相关法律法规向其家人发放一次性的抚恤金之外，部队还可依照相应规定，发放一次性的特殊抚恤金。
法律依据：
《烈士褒扬条例》第十三条
符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
(一)烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的;
(二)烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的;
(三)由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。