停工留薪已到期了，下一步怎么处理？

在不需要过多雇员的情况下，企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者，将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营，有助于调动富余员工积极性，解决企业人员过剩问题。通常，“停薪留职”期限不超过两年，期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理，从事非法活动满足开除条件者，原单位有权开除。

根据相关法规规定，当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时，他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外，停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。

根据相关法规规定，当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时，他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外，停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。

在不需要过多雇员的情况下，企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者，将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营，有助于调动富余员工积极性，解决企业人员过剩问题。通常，“停薪留职”期限不超过两年，期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理，从事非法活动满足开除条件者，原单位有权开除。

停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况，涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请，企业与其签订合同。停工期间，一般保留原工资福利，特殊情况可申请延长，但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定，具体执行遵从当地规定。