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你好，我在试用期怀孕了，单位要辞退我，应
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怀孕期公司可以辞退你吗？
怀孕期公司可以辞退职员，即使是遇到劳动期限届满的情形，也是需要顺延结束劳动关系的期限的，故而没有任何一个单位会接受那些已经处于怀孕期间的女性职员，也有不少的单位会直接约定职员在工作后不得怀孕，此种行为是违法的。
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劳动纠纷
三轮车下桥时后面碰了位86岁老人，当时并不知道车后面撞人，就办完事回家，下午交警找到了行车人说你撞人了，并带去大队通过频确认是真的，这人就承认了，几天被碰老人被医院回了，回家后几天老人死了，前后共6天，这事后通过交警大队处理全责，这人是个无儿无女的光棍也没有多少钱，但出干良心也承认陪钱陪几万元钱，现在他家不承认，交由法院审查，前几月我们知道了一个重大的事情。这个老人最后的死亡是他的子女教唆抬棺大給捂死的，并分别给几个抬棺每人100元封口费，现在我们怎么办
[律师回复] 您好，你这边是否有证据呢
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试用期怀孕了怎么办
劳动合同法第四十二条第四款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同”就算你在怀孕期间你的劳动合同已经到期了，也必须顺延至你生完小孩，哺乳期结束为止。
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我是外籍被辞退让月底离职，当时说给一个月补偿，之后要注销工作证，我签字了，后来发现自己怀孕了，可以跟公司赔偿 2n＋缴纳社保到哺乳期＋生育津贴吗
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
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北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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劳动纠纷律师你好，未成年情侣自愿发生关系，后面怀孕订婚同居了一年多，收了彩礼钱，然后孩子生下来了现在女方出轨 吵架不抚养孩子不出抚养费不退彩礼，两家无法协商，现在女方诬陷告强奸怎么处理
[律师回复] 当时未成年是几岁？现在女方已经报案了？
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试用期怀孕可以辞退吗
不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
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劳动纠纷我两年前自动辞职，我已交了十一年社保，现在重新在我弟名下企业买社保，我没上班，能申请失业补助金吗
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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劳动纠纷你好，我在A单位上班，无营业执照，有商标，商标是B公司注册，A单位实际老板是B公司法人。劳动争议中，可以证明我与A单位的劳动关系。是否可以证明我与B公司存在劳动关系
[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。
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