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你好，服装店生意不佳，员工辞职怎么办
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服装店聘用合同怎么写？
服装店聘用合同的书写应当包括：服装店聘用合同的双方当事人的基本信息、服装店聘用合同的具体明确的合同内容、合同所依据的法律法规的规定、劳动合同期限、劳动的工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及支付方式、合同的双方当事人的权利义务等。
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合同事务
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服装店聘用合同要怎么写
以下是服装店聘用合同要说明清楚的内容：1、甲乙双方的真实身份信息;2、合同期限;3、乙方工作内容;4、甲方的权利与义务;5、乙方的权利与义务;6、聘用合同的变更、解除、终止;7、其他事项。
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非法集资公司员工是写合同开收据的，没有提成，就是死工资。会有责任吗
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虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
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辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
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公民如何举报服装店偷税？
可以向当地的税务中心进行举报。我国的公民和公司店主的法人都需要严格按照法律的规定缴纳相关的税费。如果一旦出现偷税的行为的，将视为构成了违法犯罪的行为，需要承担相应的法律后果。
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[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。
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公司开除员工需要什么材料
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服装店顾客拿衣服欠钱不还怎么办？
当服装店的顾客拿衣服欠钱不还后也是可以通过协商、催收以及提起诉讼的方式来解决的，在提起诉讼时也是需要债权人将欠条以及其他相关证据一并提交给法院，法院会根据实际情况做出相应的判决，当债务人有偿还能力拒不偿还的情况下，也是可以对其进行强制执行的。
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无固定期限合同裁员补偿标准最新
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辞退补偿金计算基数是多少
[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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服装店不签劳动合同违法吗？
服装店不签劳动合同违法，现行法明确规定了建立劳动关系，必须要签署劳动合同，且需要自建立用工关系之日起，就与职员签署劳动合同。单位实施了此种违法行为，并不一定需要支付双倍薪资。只有超过一个月没有签署劳动合同，才有可能需要支付双倍工资。
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劳动纠纷辞退员工要补多少工资合法
[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。
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