雇佣员工一个月零二十天我辞退他，需要补偿么

[律师回复] 解析：
在我国，对于抢劫犯罪的判定，是不存在任何金额门槛或者数额界限的。
这意味着，只要行为人当着他人的面，采用暴力手段、威胁手段或是其他方法，有意识地对公共或私人财务进行非法的“掠夺”，就应该被认定为抢劫罪，即便他实际上并未抢到任何金钱，也无视抢到了多少，都会自动构成罪犯。
至于具体的量刑标准，则是根据犯罪行为人所犯下的罪行和情节来确定的，一般来说，最低的量刑标准是三年以上十年以下的有期徒刑，同时还会被判处相应的罚金。
然而，如果犯罪行为人的抢劫数额特别巨大，那么他将面临更为严重的惩罚，通常是十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，并且还要被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依照我囯现行法律制度之规定，实施二手房屋交易欺诈行为并通过此种手段从交易另一方获得财物，且涉案金额达两万元人民币或者等值外币者，应当被视为刑事犯罪案件予以立案侦查和起诉。
若事件表现出以非法占有他人财产为主要目的，在整个合同签署及履行过程中，通过欺骗手段获取对方当事人财物，且涉案金额同样达到两万元人民币或等值外币者，亦应被视为刑事犯罪案件予以立案侦查和起诉。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于未成年人群体斗殴案件的量刑，必须依据个案情况进行深入剖析。
若涉案的少年年龄达到十六周岁，那么他们将可能因触犯聚众斗殴罪而面临三至十年的有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
然而，由于这些未成年人属于犯罪主体，所以在量刑时应予以适当的从轻或减轻处理。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若该少年在十七周岁时因涉嫌盗窃而被指控犯下盗窃罪行，那么其可能面临的法律惩罚如下：
首先，根据相关法律规定，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需处以罚金；
其次，如果涉案金额较大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
此外，针对未成年犯罪者，法律还特别规定了从轻或减轻处罚的原则。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在具体案件中，必须依据相关情节进行判定，因强奸罪的最低量刑幅度为三年至十年不等的有期徒刑；
若其法定最高刑期未满五年，那么追诉时效便设定为五年。
然而，需要注意的是，强奸罪亦有可能被判处死刑，此时的追诉时效通常设定为二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，撤诉的申请是否被法院认可，将由人民法院作出决定。
在撤诉之后，如果原告方就同一案件再次提起诉讼请求，则人民法院应当依法予以审查并决定是否受理此案。
而在第二审程序中，原审原告若希望撤回起诉，必须经过其他当事人的同意方可实现。
此外，如果当事人存在违反法律法规的行为，且这些行为需要依法进行处理时，法院有权拒绝批准其撤诉或对其撤诉不予理睬。
除上述情况外，还有其他一些特殊情形也需注意。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
第一百七十三条
第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。

[律师回复] 解析：
侵占罪诉讼中的确存在着调解解决的可能。
侵占罪属于典型的自诉性质刑事案件之一，而在自诉案件中，是能够通过协调解决的形式解决争端。
在法院尚未作出终审判决前，自诉人有权选择与被告人进行和解协商。
然而，人民法院在审判自诉案件时，必须在充分掌握事实真相的基础之上，遵循合法公正且获得各方自愿同意的原则，展开调停工作。
一旦调停成功并达成协议，该协议将根据法定程序形成调解书。
当调解书记载当事人签字确认之后，便具备了等同于正式法律文件的同等执行力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解析：
对于交通肇事罪犯，判决一缓二的刑罚并不算过重。
根据我国现行法律规定，交通运输肇事罪的主要犯行是违反交通运输管理法规，造成严重后果的情形，包括致使他人受伤或丧生，甚至导致公共财产或私人财产的重大损失等。
对应此类犯罪行为，刑法的量刑标准为三年以下有期徒刑或者拘役。
然而如果在交通运输肇事后逃逸，或者具有其他特别恶劣的情节，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于16周岁的未成年人实施抢劫犯罪行为，首先，依照我国刑法之规定，该类案件的法定量刑标准应为：
处以至少三年至多十年的有期徒刑，并且要附加处罚罚金；
其次，根据犯罪情节以及法律的特殊规定，可以考虑从轻或减轻处罚。
具体来说，如果罪犯存在某些特定情形，例如犯罪时未满十八周岁等，则应当在上述基础上进一步从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于共谋罪嫌犯的法律责任判断标准，中国刑法明确指出：
所有参与策划和领导犯罪团伙实施非法行为者，以及在整个共同犯罪过程中发挥了主导作用的人员均属于主犯范畴。
针对那些对犯罪团伙进行组织、领导的首要分子，应根据该团伙所犯下的所有罪行进行严厉惩处。
而在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的人员则被视为从犯，对于此类罪犯，应给予适当的从轻、减轻处罚甚至完全豁免处罚。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪，法定刑罚范围包括3至10年不等的有期徒刑。
在司法实践中，即使被告人连续两次对被害人发动故意伤害行为，也需要审慎评估每一次恶意攻击所带来的实际效果。
倘若这些行为造成被害人身心遭到严重摧残甚至导致其死亡结果的发生，那么被告人可能面临无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
若信息网络犯罪活动罪的罪犯满足特定条件，即可获得相应的减刑机会。
具体而言，罪犯需具备重大立功行为；
在服刑期间积极进行自我改造，且有明显的认错悔过态度等。
对于那些被认定为具有帮信罪法定情节严重的罪犯，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金或单处罚金的惩罚。
此外，如果是单位实施了此类犯罪行为，则会对该单位施加罚款的处罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
倘若发现有地面下沉现象，应立即通知相关物业单位采取行动，具体而言，应由该区域的住房管理委员会或房产注册部门向开发商下达维护指令，并由房屋所有权人按比例负担部分修复费用；
同时，物业公司也需分担一定份额，作为开发商，他们负有不可推卸的维修责任。
若因上述原因导致房屋所有者遭受损失，开发商应对业主给予相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十一条
建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法例，若未成年犯罪者年仅不满16周岁并且实施了盗窃行为，依据相关法律原则，通常并无须承受刑事制裁。
但是需要注意的是，对于尚未达到法定年龄的未成年犯罪嫌疑人在涉及到盗窃犯罪时，他们将不受刑事惩罚，然而却可能会面临治安管理处罚，包括从五天至十五天不等的拘留以及五百元至一千元的罚款等措施，具体的惩处力度则需视盗窃案件的情节严重性而定。
另外，在某些特定情况下，法院也有权依法对这些未成年犯罪嫌疑人采取专门的矫治教育措施。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当劳动者依照合同约定完成其任期，然而用人单位却在其辞职之后恶意扣留其薪资时，该劳动者可向当地劳动监督管理部门进行举报或申请劳动争议仲裁。
首先，需证实是否确有工作质量问题的存在及其是否对公司造成不良影响，因为在正常情况下，员工因个人原因离职并不应涉及扣发薪资这样的行为。
根据我国相关劳动法律法规的明文规定，任何用人单位均不得无理克扣员工的薪资。
其次，要求公司提供详细的工资清单及绩效考核标准，同时出具关于此次事件的书面解释，以便明确自身薪资被扣除的具体原因。
在此过程中，务必确保自身充分了解事件的真实情况。
若确实存在此类事件，则需估算损失金额；
反之，如未发现此类事件，便可凭借相关证据向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在中国，对于那些实施盗窃行为超过十次及以上的犯罪嫌疑人来说，他们仍然应该依据相关法律法规接受应有的惩罚，如果该嫌疑人在之前已经有过犯罪记录，那么他将面临更严厉的惩罚。
值得注意的是，根据我国最高人民法院和最高人民检察院发布的司法解释，任何人在两年内实施盗窃行为三次或以上，都可以被视为“多次盗窃”，这也意味着公安机关有权对此类案件进行立案并展开调查。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若相关人员在雇佣合作关系中实施了侵犯财产权益的行为，那么该等行为将被认定为职务侵占，这主要是由于这些人员独自利用自身职务上的优势和便利。
然而，若是在家庭生活环境下聘请的雇员发生此类侵犯财产行为的话，则通常会按照盗窃案件来进行处置。
具体而言，行为人若能充分利用职务上的便利条件，将所在单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度时，便可被判定为职务侵占罪，一般情况下将会面临三年以下的有期徒刑或拘役刑罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于工地伤亡事件的赔偿问题，通常情况下可达60至100万人民币之间。
具体的工伤死亡补偿待遇主要涵盖以下几个方面：
首先，是一次性的工伤死亡补助金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
其次，是丧葬补助金，根据计算方法，这部分补偿金额相当于六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
再者，是供养亲属抚恤金，这部分补助则会根据死亡职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体的分配比例如下：
配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属每人每月可领取30%的抚恤金，对于孤寡老人或者孤儿，他们还可以额外获得10%的抚恤金；
最后，还有交通费等相关费用。
如果就上述事项与用人单位无法达成共识，您有权在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。