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月薪5000,应出勤日25天,应出勤日25天加班工资怎么算

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-13 浙江嘉兴
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    《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。
    “其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。
    原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:
    一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
    二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
    三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
    全文
    11 2020-11-13
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有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果用人单位要求法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
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毒驾是不是交通肇事罪加重
[律师回复] 解析:
1.关于“毒驾”的问题,其本质上虽属于违法行为范畴,但尚不足以构成犯罪。
然而若因毒驾引发严重事故,致使他人重伤、死亡或使得公共财产及私人财产遭受重大损失者,则有可能被判定为交通肇事罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
值得注意的是,交通肇事罪的客体,实质上是对重大交通运输安全的保护。
这是因为,仅当交通肇事行为产生严重后果时,方能构成交通肇事罪。
若仅属交通肇事而未造成重大后果,则无法构成交通肇事罪,亦非法律所保护的社会关系,自然无法成为交通肇事罪的客体。
2.在交通肇事罪的客观方面,具体表现为行为人违反交通运输管理法规,从而导致重大事故的发生,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失。
至于交通肇事罪的主体,系一般主体,即年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人。
在实际案例中,此类犯罪的实施者多为从事交通运输行业的从业人员。
针对未满十六周岁,但已满十四周岁的未成年人驾驶机动车辆肇事,并造成重大事故的情况,是否应认定为交通肇事罪,仍需进一步探讨和研究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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[律师回复] 债权债务问题的处理方式主要有以下几种:

1. **协商和解**:这是最直接且常见的处理方式。双方当事人可以在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三方从中斡旋,以达成和解协议,解决纠纷。这种方式成本较低,效率也相对较高。
2. **调解法**:如果协商不成,当事人可以向人民调解委员会或有关单位提出书面调解申请。经调解达成协议后,债务人应按约履行义务,不得擅自变更或解除协议。
3. **仲裁法**:如果双方之间有仲裁协议,也可以选择仲裁作为解决方式。仲裁裁决具有法律效力,一方不履行仲裁裁决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。
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在处理债权债务问题时,需要注意以下几点:

* 保留好相关证据,如借条、合同、转账记录等,以便在需要时证明债权债务关系的存在。
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最后,如果涉及到复杂的法律问题或金额较大的债权债务问题,建议咨询专业律师或法律机构,以获得更准确的法律建议和帮助。
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