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入职三天就想辞职，怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职三天就想辞职，怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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入职三天就想辞职，怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与入职三天就想辞职，怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
10月2日晚我酒驾载着同学正常行驶，一位女司机右转弯转的太大撞了我的车。我同学给对方提前声明我喝酒了，一切车损由我负责，并相应给予误工或误事赔偿，对方车损很轻，大概三千元左左费用。她们向我索要三万元私了，我没有答应，要求她们报警，她们没有报警，并说报了警我会做牢，为了我好不报警。后边以报警我会做牢为要挟，扣留了我的驾驶证、行驶证、身份证，并向我同学索要了二万元，并说在4s店修车后拿票据处理，多余的退回给我同学，但第二天我打电话给他们，他们不认之前说的了，并强硬拒绝退还任何费用。
[律师回复] 你好，建议报警处理相关事宜，对方涉嫌敲诈勒索
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签了合同想辞职怎么办？
签了合同想辞职是需要提前一个月的时间通过书面的方式来通知用人单位解除相关的劳动关系的，在这种情况之下就不需要针对用人单位的同意和批准，这实际上也是我们国家《劳动合同法》所作出的规定。
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合同事务
你好，本人在该单位已经工作16年因今年身体不舒服做手术，向该工厂请假40天，目前假期还没结束厂里人事部就打电话给我让我自己辞职，等假期40天到期了我暂时还不能上班，厂里也不批假，我应该怎么办
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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想辞职老板不批怎么办？
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
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劳动纠纷
学生报了20次课，上了4节，不想上了申请退费，合同上面写了概不退费的
[律师回复] 虽然合同上写了“概不退费”，但这种条款可能被认定为不公平、不合理的格式条款。
在法律上，消费者享有公平交易的权利。如果学生因为自身合理原因无法继续上课，要求退还未使用课程的费用，是有一定合理性的。
您可以先与培训机构进行协商，说明学生的实际情况和退费的诉求。如果协商不成，可以向相关的消费者协会投诉，或者通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，请求法院根据公平原则和实际情况，判决退还部分费用。
在法律上，消费者享有公平交易的权利。如果学生因为自身合理原因无法继续上课，要求退还未使用课程的费用，是有一定合理性的。
您可以先与培训机构进行协商，说明学生的实际情况和退费的诉求。如果协商不成，可以向相关的消费者协会投诉，或者通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，请求法院根据公平原则和实际情况，判决退还部分费用。
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签了合同想辞职如何办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了合同想辞职如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷您好，学生需要办理银行社保卡，但是身份证放学校忘带回家了，必须拿身份证去办理吗？户口本可以吗？
[律师回复] 可以去派出所开一个临时身份证，但是要看银行是否接受相应的手续
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快速解决“婚姻家庭”问题
大学生国庆期间兼职未满规定时间可以拿到工资吗
[律师回复] 大学生国庆期间兼职，即使未满规定时间，通常也应该按照实际工作的时长获得相应的工资。
但具体是否能拿到工资以及能拿到多少，取决于您与用人单位之前的约定以及相关的法律法规。
如果双方事先有明确的书面或口头协议，规定了未达到工作时间就不支付工资的情况，那么可能会按照约定执行。但如果没有这样的约定，用人单位应当按照您实际工作的时间支付工资。
如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
但具体是否能拿到工资以及能拿到多少，取决于您与用人单位之前的约定以及相关的法律法规。
如果双方事先有明确的书面或口头协议，规定了未达到工作时间就不支付工资的情况，那么可能会按照约定执行。但如果没有这样的约定，用人单位应当按照您实际工作的时间支付工资。
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试用期没做错被辞退有赔偿吗
[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。
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