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招暑假工不满16岁,会怎么样

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-16 河北邯郸
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律师解答 共1条
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    解答如下,
    1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。
    2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。
    3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
    4、《未成年人保护法》:第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
    全文
    11 2020-11-16
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定,16岁以下不得被雇佣,禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人,除特殊规定外。 同时,营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所,也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定,任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁,包括停止招聘、行政处罚、罚款,甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定,不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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招刚满16岁算童工吗?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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