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我公司调动我的职位，不满意可以拒绝吗？
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如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好 单位只给交了意外工伤保险工伤后怎么赔偿？
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快速解决“工伤赔偿”问题
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用人单位调岗位降薪可以拒绝吗
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未满14周岁犯罪会留案底吗
[律师回复] 未满14周岁犯罪会留下犯罪记录，也就是会有案底。但是，未成年人的案底是永久密封保存的，成年之后无法查询未成年犯罪的记录。
以下是具体的解释和法律依据：
犯罪记录的定义：犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据参考文章1和参考文章2，任何人犯罪都会有犯罪记录，包括未成年人。
未成年人犯罪记录封存制度：为了照顾未成年人的利益，保护其健康成长，我国实行了未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条（或第二百七十五条，具体法条编号可能因法律更新而有所变化），犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
未满14周岁犯罪的处理：根据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。但通常情况下，未满14周岁的人，无论实施了何种危害社会的行为，都不负刑事责任。根据治安管理处罚法，可以责令其监护人严加管教，或送少管所进行管理帮教。
综上所述，虽然未满14周岁犯罪会留下案底，但这些案底是被永久密封保存的，成年后无法查询。同时，对于未成年人的犯罪行为，我国法律也采取了一系列措施来保护其权益和促进其健康成长。
以下是具体的解释和法律依据：
犯罪记录的定义：犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据参考文章1和参考文章2，任何人犯罪都会有犯罪记录，包括未成年人。
未成年人犯罪记录封存制度：为了照顾未成年人的利益，保护其健康成长，我国实行了未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条（或第二百七十五条，具体法条编号可能因法律更新而有所变化），犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
未满14周岁犯罪的处理：根据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。但通常情况下，未满14周岁的人，无论实施了何种危害社会的行为，都不负刑事责任。根据治安管理处罚法，可以责令其监护人严加管教，或送少管所进行管理帮教。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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想问问，工作干不下去了，向老板申请离职，但是老板不让走，还说可以少干一样事，但是工资要少1000块，这合法吗
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[律师回复] 12333投诉，叫劳动监察要，或者劳动仲裁，要23个月赔偿，法律服务可联系我们
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