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在职人员工资未到一个月，算不算考勤
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职工工伤算不算正常考勤？
工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。
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工伤赔偿孩子未成年，随父亲落户北京了，父亲去世，母亲外地户口，孩子可以保留北京户口吗？
[律师回复] 户口这个是可以保留的，没有问题，
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我入职一个月半，入职时告诉我 2700 外加二百全勤跟提成，现在发工资无辜可扣百分之二十的工资，说我在试用期要扣钱的，现在我想辞职，但用人单位不让走 我的工作是酒店前台，应该如何面对这种事
[律师回复] 你好，试用期期间只需提前三天通知单位离职即可
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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2022年12月发生了交通事故，致一人死亡，检察院未起诉，还算不算构成交通肇事罪
[律师回复] 您好，检察院不起诉不起诉决定，属于酌定不诉，虽然您构成交通肇事罪，但是未对您进行处罚
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拘役期间工作考勤如何计算？
拘役期间工作考勤应当记为空白，并说明拘役的情况，因为拘役是需要到看守所服刑的，所以在拘役期间是不可以进行工作的，具体情况下可以向司法机关咨询了解相关事项，避免法律适用错误。
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等待工伤鉴定期间的考勤要正常的计算，因为所有遇到工伤的职工都有停工留薪期，而在停工留薪期之内职工本人都是可以不用上班的，超出了停工留薪期的时间以后还不到用人单位报到上班，就要按照缺勤来记录了。不过在等待工伤鉴定有时候，也是不允许公司随便乱扣工资的。
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工伤赔偿公司搬迁了，因搬迁地址有点远，我不想去，公司在原公司附近安置我们工作做为过渡期，我不同意去，公司就处理为我自动辞职，没有补偿
[律师回复] 您好，具体情况和您要沟通细节
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