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19年交了20年养老保险和15年交的社保有什么区别
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社保交15年和20年区别
社保缴费年限15年与20年有明显差异。缴费时间越长、标准越高，退休时领取的社会养老金越多。缴费年限达20年，退休后基本养老金更高，女性累计缴费20年、男性25年可享受终身医疗保险待遇。最低缴费年限为15年。
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劳动纠纷
我一直都是个人交纳社保二十年了，怎么打出来的交费凭证上面2019以前的显示是个体人员交费，上面有单位交了多个，个人交了多少，2020年以后的账单上有显示的是灵活就业人员交费，就没有了单位交费那一栏又是空白了，啥意思不懂
[律师回复] 你好，可以具体聊一下
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在单位辞职了，不想缴纳社保了，可以退社保里面的钱么
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第14条，个人账户不得提前支取。但在特定情况下，可以申请退保并退还个人账户上的钱
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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养老保险交19年和20年有什么区别
缴纳社保19年不满整月的不算20年，精确到月计算，影响养老金调整但不影响大部分退休待遇。社保卡包含五险：养老保险保障退休收入，医疗保险报销医疗费，工伤保险赔意外伤害，失业保险补贴失业生活，生育保险保障生育权益。主要项目与缴费年限关联退休金领取额度，部分地区可能一致。
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劳动纠纷您好 我在20岁上大学时 因为邻里打架对方报警被带到警察局 对方经过鉴定之后是轻微伤 经过调解赔偿之后和解 请问这种情况会留下违法记录吗？ 我可以开具无违法犯罪记录证明吗
[律师回复] 你好，开具无为违法犯罪记录证明是要用于什么
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养老保险交19年和20年有什么区别
缴纳社保19年不满整月的不算20年，精确到月计算，影响养老金调整但不影响大部分退休待遇。社保卡包含五险：养老保险保障退休收入，医疗保险报销医疗费，工伤保险赔意外伤害，失业保险补贴失业生活，生育保险保障生育权益。主要项目与缴费年限关联退休金领取额度，部分地区可能一致。
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劳动纠纷想了解，公司没买社保,已经离职了可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 已经离职了你缺少仲裁的理由，你可以去人社局投诉举报要求公司给你补缴。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，翁律师，我之前在路边偷了别人的电瓶车，一共两辆电瓶车，两个失主，都已归还物归原主，鉴定两辆电瓶车价值3600，在拘留所拘留了15天，后来又到看守所呆了8天，后面取保候审出来了，现在检察院要提交到法院，让我签认罪认罚从宽书，说是可以减轻处罚，可以判3个月，罚金2000，如果我不签，就让法院来判，请问我要不要签字，还有可不可能会判缓刑，谢谢
[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。
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养老金交15和交20年有多少差别
缴纳15年与20年养老金的主要差异在于退休后领取的养老金金额。缴纳20年的人将获得更高的养老金，因为其计算基于更高的缴费基数和更长的缴费年限。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，后者与个人缴费储存额和退休年龄相关。缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金越高。
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劳动纠纷你好，我的工资每月5千元，扣除社保公积金发到手3359元，我被骑手撞了，对方全责，对方保险公司误工费赔我是按发到手的工资赔的，这样合理吗
[律师回复] 你好，可以向法院起诉。
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职工请假一个月社保都由职工承担吗？，想了解：我请假一个月，社保由谁承担？
[律师回复] 您好，社保是公司和员工各自承担应当负担的部分的。公司这个做法不合法的，你还在职，公司应当按照法律规定缴纳社保。
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你好律师您好，我是一个果农我的果然有，果然刊物房有大约有20平米，有10多年的建房时间了，但是突然接到通知要求给我强拆，而且不给任何费用，你看我这个他这个可不可以？
[律师回复] 不可以强拆，
专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
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公司上班20年病假19天怎么算
长期病假薪资规定如下：疾病导致的连续假期六个月以下，工资支付比例为员工薪资的60%~100%；若连续休假超过六个月，则工资支付比例调整为40%~60%。具体比例根据员工实际情况和公司政策而定，确保员工在病假期间仍能得到一定的经济保障，同时也维护了公司的利益。
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