律图审稿专业委员会3轮严审

休完产假辞职,没有提前30天提出申请,公司扣了一部分生育津贴,产假期间也没有给我支付基本工资?合理吗

3.4w浏览 匿名 2020-11-18 湖北恩施
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
    咨询我
    你好,产假期间的工资是应该如实支付的不得拖欠的。您没有提前30日提出申请是有哪些突发原因还是什么呢?这可能影响公司行为是否正确的判断,还希望您能来电详谈,我将努力帮助您维护合法权益
    全文
    9 2020-11-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6528位律师在线平均3分钟响应99%好评
休完产假辞职,没有提前30天提出申请,公
一键咨询
  • 襄阳用户1分钟前提交了咨询
    136****6211用户1分钟前提交了咨询
    155****7600用户1分钟前提交了咨询
    144****0800用户3分钟前提交了咨询
    137****4568用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    163****5538用户1分钟前提交了咨询
    134****0372用户2分钟前提交了咨询
    150****5353用户3分钟前提交了咨询
    131****6247用户4分钟前提交了咨询
    178****2545用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    167****4274用户4分钟前提交了咨询
  • 135****4685用户2分钟前提交了咨询
    166****2356用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    132****6213用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    150****6721用户2分钟前提交了咨询
    171****7148用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    154****5726用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    156****5322用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    165****2755用户1分钟前提交了咨询
    138****4186用户4分钟前提交了咨询
    177****5377用户2分钟前提交了咨询
    135****1141用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    165****4156用户3分钟前提交了咨询
    171****3548用户1分钟前提交了咨询
    147****3114用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    138****4673用户1分钟前提交了咨询
    131****4200用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    158****5032用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    156****2516用户1分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    146****7733用户2分钟前提交了咨询
    154****7311用户1分钟前提交了咨询
    147****1585用户1分钟前提交了咨询
    143****0225用户1分钟前提交了咨询
    160****1537用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    140****3530用户2分钟前提交了咨询
    146****8237用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    137****3784用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    145****7341用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    161****3201用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    138****3546用户4分钟前提交了咨询
    172****3242用户2分钟前提交了咨询
    134****0448用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    171****8661用户1分钟前提交了咨询
    151****5330用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    154****6573用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    131****3212用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    150****6116用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    173****5824用户1分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    146****2674用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    147****1511用户1分钟前提交了咨询
    137****7662用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****7844用户1分钟前已获取解答
镇江177****8682用户4分钟前已获取解答
无锡152****3146用户1分钟前已获取解答
如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工辞职一定要提前30天吗
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审强制多久执行完
[律师回复] 解析:
1.依照法律规定,被赋予取保候审权利的期限最长可达十二个月,期满后自然解除。
2.在我国,人民法院、人民检察院以及公安机关对涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人和被告人进行取保候审的最长期限不得超过十二个月;
至于监视居住的最长期限则不得超过六个月。
3.取保候审的解除通常会涉及以下三种情况:
(1)由于案件不再具备刑事追诉的必要性而予以解除了事。
(2)因为需要改变为其他强制手段来保障公共安全或维护社会秩序而被解除。
(3)当取保候审的有效期已满时,也将自动解除。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过通知公安机关执行的方式加以落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6839位律师在线
立即咨询
绑架罪属于假释吗
[律师回复] 解析:
关于绑架罪罪犯能否获得减刑与假释的问题,需要依据实际情况进行深入分析,主要取决于相关人员是否具备减刑及假释所需满足的各项条件。对于那些曾有累犯记录且由于涉及故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪行为被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯而言,他们将无法申请假释。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
打假算刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1、职业打假者的行为在法律上被视为违法,原因在于他们所从事的打假活动往往以获取经济利益为主导动机,通过刻意制造问题产品或服务,进而寻求向商家提出高额赔偿请求。倘若这种行为涉及到敲诈勒索商家,且达到数额较大或发生次数较多的情况下,将可能构成刑事犯罪的敲诈勒索罪。因此,从法律角度来看,职业打假者的行为无疑属于违法犯罪行为。
然而,我们必须认识到,“职业打假人”并不具备普通消费者在购买、使用商品或接受服务过程中所应享有的权益,这也使得他们向商家索取高额赔偿的行为,在某种程度上涉嫌违法违规甚至诈骗。在现实生活中,正是由于假冒伪劣商品的存在,才为职业打假者提供了生存和发展的空间。尽管从客观角度看,这些人对市场环境的净化确实产生了一定的积极影响,但他们并非真正意义上的消费者代表。因此,当“打假者”以索赔为主要目的时,亦需坚守一定的道德底线。有时,合法与违法之间的界限或许仅有一线之差,而职业打假者的行为更像是在玩弄法律的边缘地带,同样需要承担相应的法律风险。
2、根据我国相关法律规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还须处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
5177 位律师在线,高效解决问题
提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应