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刚今年毕业但交过失地农民社保算不算应届毕业生

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-19 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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    劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生。根据《中华人民共和国公务员法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作应届生。
    1.首先要明确应届毕业生的概念,应届毕业生指的是还未获取毕业证、即将毕业的学生,特别是公务员、事业单位、国企和中大型民企喜欢招聘应届毕业生,因为是一张白纸,更容易接受单位的环境和文化。
    2.如果已经拿到毕业证了,也已经签了合同,然后再离职这就不属于应届毕业生了,以后就只能走社会招聘了,你的应届毕业生身份不会得到用人单位认可,所以刚入职几天的新员工对待辞职要谨慎,不要轻易辞职。
    3.广大应届毕业生对于找工作一定要认真对待,应届毕业生的身份很可贵,也更容易进入到一些好单位,我这个比较是与社会招聘比较,社招要求就更严格了。所以找工作提前一定要多准备,总结一些面试经验技巧,选择单位要慎重。
    全文
    11 2020-11-19
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我签了劳动合同算不算应届毕业生?
签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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签了劳动合同还算应届毕业生吗?
毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签了劳动合同还算应届毕业生吗
如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生,但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说,从毕业证书上写明的年份开始,学生到了第二年,就不算是应届毕业生,而是属于往届毕业生。
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毕业前签订劳动合同算应届生吗?
大四的同学在毕业之前就和用人单位签订了劳动合同满大四同学就不算应届生了,但这并不影响大家报考公务员,且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,应该按照合同来给予报酬。
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签订劳动合同还算应届毕业生吗?
属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
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