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你好,请问公司无故辞退员工怎么补偿

3.3w浏览 匿名 2020-11-20 河南郑州
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律师解答 共9条
  • 李云律师
    李云律师
    您好,用人单位无正当理由辞退员工,属于无故辞退:【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的;【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;【6】劳动者被依法追究刑事责任的;【7】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【8】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。如果公司属于无故辞退,需要向劳动者支付经济补偿金及待通知补偿金。
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    2 2020-11-20
  • 刘明玉律师
    刘明玉律师
    你好,公司违法解除劳动合同是要付经济赔偿金的,你可以申请劳动仲裁。具体可以详细咨询。
    全文
    9 2020-11-20
  • 裴宗峰律师
    裴宗峰律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    你好,被公司辞退可以要求经济补偿金,每工作一年补偿一个月,非法辞退可以主张双倍赔偿,协商不成可以申请仲裁。
    全文
    7 2020-11-20
  • 张振松律师
    张振松律师
    你好,及时收集存在劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求经济补偿金。
    全文
    2 2020-11-20
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,可以申请劳动仲裁,可以主张违法辞退经济补偿。
    全文
    2 2020-11-20
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    全文
    1 2020-11-20
  • 杜俊鹏律师
    杜俊鹏律师
    用人单位违法辞退员工,需要支付经济赔偿金,并且可以要求支付失业保险待遇损失
    全文
    1 2020-11-20
  • 庞静怡律师
    庞静怡律师
    按照员工工作年限支付赔偿金。
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    5 2020-11-20
  • 赵铮铮律师
    赵铮铮律师
    你好,你可以申请劳动仲裁,具体的可点击律师头像咨询
    全文
    8 2020-11-20
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