你好我想咨询下孕期产检是要计入劳动时间的吗？每月有次数和时间限制吗

结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。

负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。离婚子女抚养费的规范，分为有固定收入，无固定收入和其他特殊状况三种状况。有固定收入的其给孩子抚养费的规范在其月总收入的百分之二十至三十的比例给付;无固定收入的可根据当年总收入或同行业平均收入，参照比例确定;有特殊状况的，可以根据具体状况调高或许降低规范。

如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

每个月收入不固定的，应当根据当年总收入或者平均收入参照一定标准支付，抚养一个子女的，一般按照20%的标准支付，抚养多个子女的，一般最高不超过50%的支付标准，具体情况应当结合实际而定。

入职一月查出怀孕不会被开除，因为根据我们国家法律当中明确地规定，单位如果和劳动者签订了劳动合同之后，职工发现怀孕的这种情况是需要受到特殊保护的，不能够予以辞退，否则是属于违法辞退的现象。